HRBP Sector Servicios

LHH; Valencia; Hybrid; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Modelo híbrido de trabajo

Retribución flexible

Horario flexible

Job summary

Valencia alberga a LHH, que busca un HR Business Partner para acompañar la transformación y gestionar el talento en una plantilla de unos 300 trabajadores del sector servicios.

Trabajarás muy cerca de la operación, liderando relaciones laborales, planes de desarrollo y procesos de selección, y asesorando a managers. Se valorará experiencia en entornos complejos y comunicación con sindicatos e stakeholders internacionales.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en HRBP o rol similar en servicios.
• Capacidad para interlocución con sindicatos y stakeholders internacionales.
• Conocimiento de procesos de transformación organizativa.
• Dominio de RRHH, selección, clima laboral y negociación.

Responsibilities

• Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.
• Gestionar las relaciones laborales y interlocución con la representación legal.
• Participar en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.
• Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas.
• Analizar indicadores de RRHH y definir planes de acción.
• Liderar procesos de selección.
• Coordinar proveedores externos, incluidas ETTs.
• Elaborar y presentar propuestas ante interlocutores internacionales.
• Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y engagement.
• Supervisar control de vacaciones y planificación de recursos.
• Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.
• Participar en proyectos de mejora continua y digitalización de RRHH.

Skills

Inglés (B2)

Capacidad de negociación

Análisis de RRHH

Gestión de cambios

Education

Relaciones Laborales / Derecho / Psicología / ADE

Tools

SuccessFactors

Power BI

Job description

Desde LHH estamos colaborando con una importante compañía del sector servicios, que en un momento clave de transformación organizativa, busca incorporar un/a HR Business Partner para acompañar el negocio en la gestión del cambio, las relaciones laborales y el desarrollo de personas.

Misión del puesto

Como HR Business Partner, serás la persona de referencia para las áreas de negocio bajo tu responsabilidad, gestionando una plantilla de unas 300 personas, trabajando muy cerca de la operación y liderando iniciativas relacionadas con relaciones laborales, gestión del talento, selección, clima laboral y transformación organizativa.

Buscamos una persona con capacidad para desenvolverse en entornos complejos, habituada a la interlocución con representantes sindicales y capaz de defender propuestas y planes de acción ante stakeholders internacionales.

Funciones principales

• Actuar como socio estratégico de RRHH para las distintas líneas de negocio.
• Gestionar las relaciones laborales y mantener una interlocución fluida con la representación legal de los trabajadores.
• Participar activamente en procesos de transformación organizativa y gestión del cambio.
• Asesorar a managers en materia laboral y de gestión de personas.
• Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, selección, vacaciones, productividad, etc.) y definir planes de acción.
• Liderar y hacer procesos de selección.
• Coordinarse con proveedores externos, incluyendo ETTs.
• Elaborar y presentar propuestas de RRHH ante interlocutores internacionales.
• Gestionar incidencias laborales, planes de mejora y acciones de engagement.
• Supervisar el correcto control de vacaciones y planificación de recursos.
• Coordinar la transmisión de variables de nómina al centro de servicios compartidos.
• Participar en proyectos corporativos de mejora continua y digitalización de RRHH.

Perfil buscado

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 5 años como HRBP, HR Manager o posición equivalente en el sector servicios.
• Nivel de inglés B2 o superior, imprescindible, se realizará prueba de idioma.
• Experiencia en entornos con alta operativa y contacto directo con negocio.
• Sólidos conocimientos en relaciones laborales y negociación con comités de empresa.
• Experiencia en gestión de procesos de transformación organizativa, reestructuraciones o EREs.
• Capacidad de influencia y negociación.
• Proactividad y autonomía.
• Cercanía y capacidad para generar relaciones de confianza.
• Resiliencia y gestión de entornos complejos.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Valorable experiencia con SuccessFactors y Power BI a nivel usuario avanzado.

Se ofrece

• Proyecto estable dentro de una compañía en transformación y crecimiento.
• Participación en decisiones estratégicas de personas.
• Modelo híbrido de trabajo
• Horario flexible, viernes y meses de verano con jornada intensiva.
• Salario fijo + variable del 10% + plan de retribución flexible.