HR Business Partner - Barcelona

Confidencial; Barcelona; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Proyecto estable

Visibilidad en decisiones

Entorno colaborativo

Job summary

Confidencial busca un HR Business Partner para acompañar a diferentes unidades de negocio en la atracción, desarrollo y fidelización del talento. Serás un interlocutor clave entre RRHH y los managers para alinear las estrategias de personas con los objetivos del negocio.

Se valorará experiencia en roles generalistas de RRHH o HRBP, orientación a negocio y capacidad analítica, habilidades de comunicación e influencia, y un perfil autónomo y proactivo con disponibilidad para desplazamientos en

Qualifications

• Experiencia en puestos generalistas de RRHH o HRBP.
• Enfoque orientado al negocio y capacidad analítica.
• Habilidades de comunicación e influencia en distintos niveles.
• Perfil autónomo, proactivo y capaz de gestionar varios interlocutores.
• Disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona.

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección y atracción de talento.
• Asesorar a managers en la gestión de equipos.
• Participar en la planificación y dimensionamiento de plantillas.
• Impulsar iniciativas de desarrollo, onboarding y experiencia empleado.
• Analizar indicadores de RRHH y proponer acciones de mejora.
• Colaborar con las distintas áreas de RRHH para una gestión integral.

Skills

HRBP experiencia

RRHH generalista

Orientación negocio

Comunicación e influencia

Proactivo

Gestión de interlocutores

Job description

¿Te gustaría tener un impacto real en el negocio a través de RRHH?

Buscamos un/a HR Business Partner para acompañar a diferentes unidades de negocio en la atracción, desarrollo y fidelización del talento.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección y atracción de talento.
• Asesorar a managers en la gestión de equipos.
• Participar en la planificación y dimensionamiento de plantillas.
• Impulsar iniciativas de desarrollo, onboarding y experiencia empleado.
• Analizar indicadores de RRHH y proponer acciones de mejora.
• Colaborar con las distintas áreas de RRHH para garantizar una gestión integral.

Requisitos

• Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH o HRBP.
• Orientación a negocio y capacidad analítica.
• Habilidades de comunicación e influencia.
• Perfil autónomo, proactivo y con capacidad para gestionar diferentes interlocutores.
• Disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona.

Ventajas

• Proyecto estable en una organización en crecimiento.
• Posición con visibilidad e impacto en la toma de decisiones.
• Entorno dinámico, cercano y colaborativo.