HR Business Partner Senior

Beonit; Leganés; Presencial; EUR 52.000 - 76.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Beonit busca un/a HRBP de Servicios Internos para acompañar a la Dirección de RR. HH. y a managers en el despliegue de políticas de personas, aportando criterio, estructura e iniciativa para impulsar el crecimiento del negocio y actuar como partner del comité de dirección.

En el día a día podrás apoyar a managers en gestión y desarrollo de equipos, participar en procesos de selección, onboarding, formación y relaciones laborales, y liderar proyectos transversales de RR. HH.

Formación

• Perfil generalista de RR. HH. con autonomía y experiencia en interlocución con distintos niveles.
• 8+ años de experiencia en RR. HH.
• Inglés C1 y Excel avanzado.
• Experiencia en entornos de transformación organizativa y retail.

Responsabilidades

• Acompañar a la Dirección de RR. HH. y a los managers de Servicios Internos en el despliegue de las políticas de personas.
• Participar en procesos de selección, onboarding, formación, desarrollo y relaciones laborales.
• Impulsar proyectos transversales de RR. HH. vinculados a cultura y experiencia del empleado.
• Analizar indicadores de personas como rotación, absentismo y talento para convertir datos en decisiones.
• Coordinar con centros de excelencia, equipos regionales y otras áreas para trasladar necesidades del negocio a iniciativas concretas.

Conocimientos

Generalista RR.HH.

Inglés C1

Excel avanzado

Educación

Formación universitaria superior

Herramientas

Google Workspace

Workday

Teamtailor

Descripción del empleo

Si trabajas en Recursos Humanos, probablemente hayas leído -o incluso escrito- cientos de ofertas que hablan de \"poner a las personas en el centro\". Esta vez, la propuesta es bastante más concreta: tener capacidad real para influir en cómo evoluciona una organización.

En beonit buscamos un/a HRBP de Servicios Internos para incorporarse a una compañía del sector distribución que se encuentra en un momento de crecimiento y transformación. Un proyecto para profesionales de RR. HH. que quieran estar cerca del negocio, participar en decisiones y acompañar a managers y equipos más allá de la gestión del día a día.

¿Cuál será tu misión?

Acompañar a la Dirección de RR. HH. y a los managers de Servicios Internos en el despliegue de las políticas de personas, aportando criterio, estructura e iniciativa para impulsar el crecimiento del negocio y actuar como partner del comité de dirección.

En tu día a día podrás:

• Acompañar a managers y directores en la gestión y desarrollo de sus equipos.


• Participar en procesos de selección, onboarding, formación, desarrollo y relaciones laborales.


• Impulsar proyectos transversales de RR. HH. vinculados a cultura, experiencia del empleado y evolución organizativa.


• Analizar indicadores de personas como rotación, absentismo y talento para convertir los datos en decisiones.


• Coordinarte con centros de excelencia, equipos regionales y otras áreas para trasladar las necesidades del negocio a iniciativas concretas.

¿Qué necesitamos de ti?

Buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos con al menos 8 años de experiencia, acostumbrado a trabajar con autonomía y a interlocutar con diferentes niveles de la organización.

Será necesaria formación universitaria superior, inglés C1, Excel avanzado y conocimiento de herramientas como Google Workspace, Workday, Teamtailor o similares. También será importante haber trabajado en entornos de transformación organizativa y contar con experiencia de interlocución con dirección, y a valorar experiencia en retail.

¿Qué podemos ofrecerte?

La oportunidad de asumir una posición con autonomía, exposición al comité y participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos, dentro de una organización en crecimiento y transformación. Trabajarás transversalmente con Dirección, managers, centros de excelencia y equipos regionales, con margen para proponer, cuestionar y convertir las necesidades de las personas y del negocio en acciones concretas.

Porque después de años trabajando en RR. HH., quizá el siguiente paso no sea gestionar más procesos. Quizá sea tener más influencia sobre ellos, ¿quieres saber más?