HR Business Partner - HRBP

Empresa Confidencial; Madrid; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Una importante compañía internacional busca incorporar un/a HR Business Partner en Madrid para dar soporte a su estructura de negocio en la zona norte. La persona seleccionada actuará como socio/a estratégico/a, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas y cultura. Se requiere un mínimo de 5 años de experiencia en RRHH, alto nivel de inglés y disponibilidad para viajar. Se ofrece un entorno dinámico con condiciones acordes a la experiencia.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH, idealmente como HRBP o HR Generalist.
• Experiencia en entornos dinámicos, operativos y con alta interacción con negocio (retail, restauración, logística, servicios...).
• Disponibilidad para viajar de forma habitual por la zona norte.
• Capacidad de influir y trabajar con autonomía.

Responsibilities

• Acompañar a managers en la gestión de personas.
• Implementar políticas y procesos de RRHH alineados con la estrategia del negocio.
• Gestionar casos laborales complejos.
• Liderar iniciativas de formación, onboarding y desarrollo.
• Gestionar casos laborales complejos y asesorar en relaciones laborales.
• Mantener relaciones con sindicatos y negociar cuando corresponda.
• Analizar indicadores de personas y proponer planes de acción.
• Trabajar con equipos de tienda y desplazamientos a la zona norte.
• Colaborar en proyectos de cultura, engagement y employer branding.

Skills

Capacidad para influir

Conocimiento sólido de legislación laboral

Experiencia en relaciones con sindicatos

Nivel alto de inglés

Inglés alto

Education

Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar

Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Job description

Importante compañía internacional del sector retail, en pleno proceso de crecimiento y transformación, busca incorporar un/a HR Business Partner para dar soporte a su estructura de negocio en la zona norte, con base en Madrid.

La persona seleccionada actuará como socio/a estratégico/a del negocio, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y cultura.

Funciones principales

• Acompañar a managers y responsables de área en la gestión de personas, actuando como punto de referencia en temas de RRHH.
• Implementar y adaptar políticas, procesos y proyectos de RRHH alineados con la estrategia del negocio.
• Dar soporte en procesos de selección de perfiles clave y en el desarrollo del talento interno.
• Liderar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding y desarrollo.
• Gestionar casos laborales complejos y asesorar en materia de relaciones laborales.
• Relaciones sindicales y negociaciones.
• Analizar indicadores de personas (rotación, absentismo, clima, desempeño) y proponer planes de acción.
• Colaborar en proyectos transversales de cultura, engagement y employer branding.
• Trabajo cercano con equipos de tienda y desplazamientos frecuentes a la zona asignada.
• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH, idealmente como HRBP o HR Generalist.
• Conocimiento sólido de legislación laboral.
• Experiencia en relaciones con sindicatos.
• Experiencia en entornos dinámicos, operativos y con alta interacción con negocio (retail, restauración, logística, servicios…).
• Capacidad para influir, generar confianza y trabajar de forma autónoma.
• Nivel alto de inglés.
• Disponibilidad para viajar de forma habitual por la zona norte.
• Base en Madrid.
• Incorporación a una compañía internacional en crecimiento.
• Rol con alto impacto en negocio y cercanía a la operación.
• Entorno dinámico, con autonomía y participación en proyectos estratégicos de RRHH.
• Condiciones acordes a la experiencia aportada.