HR BP

QHUMANR; Madrid; Híbrido; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario negociable según experiencia

Política de teletrabajo

Beneficios sociales y días extra de vacaciones

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional busca un HR Business Partner que actúe como socio estratégico del negocio. El candidato será responsable de impulsar iniciativas de talento, reclutamiento y gestión del rendimiento en un ambiente multicultural. Se requieren entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH y un título universitario en Psicología, Relaciones Laborales o similar. Se ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y la posibilidad de teletrabajo.

Formación

• 5 a 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition / HRBP.
• Experiencia en entornos multiculturales.
• Experiencia previa en reclutamiento y executive search.
• Experiencia en reclutamiento, executive search y mapeo de talento.
• Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance.
• Conocimientos de Relaciones Laborales valorables; experiencia en consultoría o multinacionales logísticas.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar iniciativas de RRHH en línea con los objetivos del negocio.
• Atraer, reclutar y seleccionar talento.
• Coordinar procesos de gestión del talento y performance.
• Atrаer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search).
• Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención.
• Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local.
• Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas.
• Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio).
• Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.

Conocimientos

Talent Acquisition

Relaciones Laborales

Gestión del rendimiento

Reclutamiento

Desarrollo de talento

Pensamiento estratégico

Influencias transversales

Orientación a resultados

Educación

Titulación universitaria en Psicología, RRHH o similar

Descripción del empleo

Overview

Empresa multinacional, líder en su sector.

La persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional.

Responsibilities

• Diseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio.
• Ser referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes.
• Construir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH.
• Atraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search).
• Definir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención.
• Coordinar procesos de performance management y gestión del talento local.
• Colaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas.
• Participar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio).
• Asegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local.

Qualifications

• Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP
• Experienciaen entornos multiculturales.
• Experiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento.
• Experiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance.
• Valorable conocimientos de Relaciones Laborales
• Valorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución

Strengths

• 🌍 Visión estratégica y pensamiento global
• 📈 Orientación a resultados y resolución de problemas
• 🤝 Influencia transversal y construcción de relaciones
• 🔄 Innovación y adaptación al cambio
• 🧠 Desarrollo de equipos y enfoque en talento
• 🧭 Orientación al cliente interno

Additional Information

Moderada (proyectos locales y corporativos en Europa)

Contrato indefinido y condiciones competitivas:

• Incorporación a una compañía líder en distribución y logística a nivel europeo.
• Rol estratégico y de impacto dentro del área de RRHH.
• Entorno profesional diverso, tecnológico e innovador.
• Cultura basada en igualdad de oportunidades, diversidad y respeto.

Benefits

• 💶 Salario negociable según experiencia aportada
• 🏠 Política de teletrabajo y flexibilidad horaria
• 🎁 Otros beneficios sociales y días extra de vacaciones (Navidad, Semana Santa, verano)