HR Manager | RRHH | Relaciones Laborales

QUICK UP; La Coruña; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Seguro médico

Teletrabajo

Résumé du poste

QUICK UP en Galicia busca un/a profesional con sólida trayectoria en RRHH Generalistas y Relaciones Laborales para ser partner estratégico de Operaciones, impulsar iniciativas que mejoren eficiencia, productividad y experiencia de las personas.

Se responsabilizará de la gestión integral de RRHH con foco en Relaciones Laborales, garantizando el cumplimiento normativo, el diálogo social y la optimización de costes laborales, apoyando a las áreas operativas para alcanzar los objetivos del negocio.

Qualifications

• Experiencia como Responsable de RRHH o HR Business Partner con enfoque en Relaciones Laborales.
• Capacidad para negociar con comités de empresa y representación de trabajadores.
• Conocimiento profundo de legislación laboral y convenios.
• Nivel alto de inglés, para proyectos internacionales.

Responsabilités

• Liderar la gestión de Relaciones Laborales e interlocución con comités.
• Participar en procesos de negociación colectiva y gestión de acuerdos laborales.
• Asesorar a Dirección y Operaciones en cuestiones laborales y de gestión de personas.
• Supervisar cumplimiento de normativa laboral y acuerdos internos.
• Analizar indicadores RRHH y dimensionamiento de plantilla.
• Elaborar presupuestos de personal y seguimiento de desviaciones.
• Impulsar proyectos de mejora, digitalización y transformación de People.
• Liderar iniciativas de clima laboral, comunicación interna, igualdad, formación y desarrollo.

Connaissances

Negociación con comités de empresa

Gestión de RRHH

Comunicación interna

Análisis de indicadores RRHH

Formation

Relaciones Laborales / Derecho / Psicología / ADE

Outils

Cuadros de mando RRHH

Description du poste

¿Te apasiona convertir la gestión de personas en una ventaja competitiva para el negocio?

Buscamos una persona con una sólida trayectoria en Recursos Humanos Generalistas y Relaciones Laborales, capaz de actuar como partner estratégico del área de Operaciones y de impulsar iniciativas que mejoren la eficiencia, la productividad y la experiencia de las personas.

Formarás parte de una compañía internacional en crecimiento, donde tendrás la oportunidad de liderar proyectos de impacto, participar en iniciativas corporativas y contribuir activamente a la toma de decisiones estratégicas del negocio.

¿Cuál será tu misión?

Asegurar una gestión integral de los Recursos Humanos con especial foco en las Relaciones Laborales, garantizando el cumplimiento normativo, el diálogo social, la optimización de costes laborales y el apoyo continuo a las áreas operativas para alcanzar los objetivos del negocio.

Tus principales responsabilidades

• Liderar la gestión de las Relaciones Laborales y la interlocución con comités de empresa y representantes de los trabajadores.
• Participar en procesos de negociación colectiva y gestión de acuerdos laborales.
• Asesorar a Dirección y Operaciones en cuestiones laborales, organizativas y de gestión de personas.
• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral, convenios colectivos y acuerdos internos.
• Analizar indicadores clave de RRHH: rotación, absentismo, productividad, costes laborales y dimensionamiento de plantilla.
• Elaborar presupuestos de personal y realizar seguimiento de desviaciones y oportunidades de optimización.
• Gestionar procedimientos laborales, inspecciones de trabajo y coordinación con asesores jurídicos.
• Impulsar proyectos de mejora, digitalización y transformación del área de Personas.
• Liderar iniciativas corporativas relacionadas con clima laboral, comunicación interna, igualdad, formación y desarrollo.

¿Qué estamos buscando?

Pensamos en una persona que combine una fuerte base técnica en Relaciones Laborales con una visión global de Recursos Humanos.

Requisitos imprescindibles

• Formación universitaria vinculada a Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia sólida como Responsable de RRHH o HR Business Partner con un marcado componente de Relaciones Laborales.
• Experiencia demostrable negociando con comités de empresa y representación legal de los trabajadores.
• Conocimiento profundo de legislación laboral, convenios colectivos y gestión de conflictos laborales.
• Nivel alto de inglés para desenvolverse en un entorno internacional y participar en proyectos corporativos.
• Capacidad para trabajar de forma cercana con áreas operativas y aportar soluciones orientadas al negocio.

Valoraremos especialmente

• Experiencia en entornos con alto volumen de personal y colectivos operativos.
• Experiencia en sectores intensivos en mano de obra como transporte, logística, retail, servicios o industria.
• Orientación analítica y experiencia en cuadros de mando e indicadores de RRHH.
• Participación en proyectos de transformación, digitalización o mejora continua.

¿Qué ofrecemos?

• Proyecto estable con alto nivel de autonomía y responsabilidad.
• Participación en proyectos internacionales y colaboración con equipos corporativos.
• Seguro médico.
• Política de teletrabajo.
• Paquete retributivo compuesto por salario fijo + variable.
• Entorno dinámico donde tendrás un impacto real en el negocio y en las personas.
• Posibilidad de liderar iniciativas estratégicas con visibilidad ante la Dirección.

¿Por qué este proyecto?

Porque buscamos a alguien que quiera ir más allá de la gestión administrativa de RRHH. Una persona capaz de influir, negociar, analizar y construir soluciones que ayuden a la compañía a ser más eficiente, más productiva y mejor lugar para trabajar.

Si te motiva combinar estrategia, relaciones laborales y cercanía al negocio, nos encantará conocerte.

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