HRBP con inglés B2 (H/M)

Talantir; Logroño; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Talantir, empresa multinacional del sector alimentario, busca un HR Business Partner para actuar como nexo estratégico entre RR. HH. y managers de negocio. Reportarás al Head of HR y liderarás iniciativas de talento, desempeño y cumplimiento.

Se valorará experiencia en entornos industriales, dominio de Excel y ERP, y Fluent English (B2). Ofrecemos puesto indefinido, jornada completa y plan de carrera interno.

Qualifications

• Formación en RRHH/Administración de Empresas o similar.
• Experiencia de al menos 5 años en HRBP/HR Generalist o HR Manager, preferiblemente en entornos industriales o de fabricación.
• Dominio de Excel y herramientas de gestión de RR. HH.
• Inglés mínimo B2 y habilidades de comunicación.

Responsibilities

• Asesoría estratégica a managers y apoyo a líderes en decisiones de personas.
• Desarrollo del Talento y Gestión del Desempeño, con planes de sucesión y mejora continua.
• Gestión de RR. HH. y aseguramiento del cumplimiento de políticas corporativas.
• Relaciones laborales, cumplimiento normativo y gestión de employee relations.
• Promoción de engagement y comunicación interna dentro del equipo.

Skills

Interpersonales y comunicativas

Analítica

Inglés B2

Education

Grado o Máster en RRHH/Administración de Empresas

Tools

Excel

ERP

Job description

Como HR Business Partner, actuarás como referente estratégico de Recursos Humanos dentro de una organización internacional. Serás el nexo entre la función de recursos humanos y los managers de negocio, contribuyendo al desarrollo del talento, a la gestión del rendimiento y a la excelencia operativa de la compañía.

Detalles del cliente

Multinacional líder en el sector alimentario en Europa

Descripción de la oferta

• En dependencia de laHeadofHR, tus funciones serán:Asesoría estratégica a managers
• Acompañarás a los líderes en la toma de decisiones de personas, brindando análisis, recomendaciones y visión estratégica.
• Desarrollo del Talento & Gestión del Desempeño
• Impulsarás programas de desarrollo, evaluaciones, planes de sucesión y acciones de mejora continua orientadas al crecimiento profesional.
• Operaciones de RR. HH.
• Gestionarás procesos y políticas de RR. HH. garantizando su correcta ejecución y alineación con los estándares corporativos.
• Employee Relations & Compliance
• Velarás por el cumplimiento normativo laboral y asegurarás relaciones laborales fluidas, transparentes y alineadas con las mejores prácticas.
• Engagement & Comunicación Interna
• Promoverás iniciativas que fomenten el compromiso, la cultura organizativa y una comunicación eficaz dentro del equipo.

Perfil del candidato

• Formación: Grado o Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia: Mínimo 5 años de trayectoria en posiciones de HRBP, HR Generalist o HR Manager, preferiblemente en entornos industriales o de fabricación.
• Habilidades interpersonales y comunicativas sobresalientes, con capacidad para influir y acompañar a stakeholders de distintos niveles.
• Mentalidad analítica y capacidad para interpretar datos de RR. HH. como base para la toma de decisiones.
• Idiomas: Castellano nativo. Inglés B2 (mín)
• Manejo avanzado de Excel. ERP.
• Oferta de empleoPosición indefinida en compañía sólida Jornada completa: L-J: 7.30/9.00 - 16.30-18.00. V: IntensivaPosición con plan de carrera interno

Desired Skills and Experience

• Formación: Grado o Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
• Experiencia: Mínimo 5 años de trayectoria en posiciones de HRBP, HR Generalist o HR Manager, preferiblemente en entornos industriales o de fabricación.
• Habilidades interpersonales y comunicativas sobresalientes, con capacidad para influir y acompañar a stakeholders de distintos niveles.
• Mentalidad analítica y capacidad para interpretar datos de RR. HH. como base para la toma de decisiones.
• Idiomas: Castellano nativo. Inglés B2 (mín)
• Manejo avanzado de Excel. ERP.