HR Business Partner

Michael Page; País Vasco; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Michael Page busca un HR Business Partner para una empresa industrial con presencia internacional. Tras un periodo de conocimiento, liderará la función de RRHH a nivel global, alineando políticas y estrategia con los objetivos del negocio.

La persona supervisará selección, administración de personal, formación y relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un clima laboral positivo.

Qualifications

• Se valorará formación en RRHH y derecho laboral.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y convenios aplicables.
• Experiencia en nóminas, administración de personal y relaciones laborales.

Responsabilités

• Diseñar e implementar políticas de RRHH alineadas con la estrategia del negocio.
• Dirigir reclutamiento, onboarding y desarrollo del talento.
• Gestionar contratos, administración de personal, seguridad social y absentismo.

Connaissances

HR strategy

Labor law

Payroll

Recruitment

Onboarding

Formation

Grado en RRHH o similar

Outils

HRIS

Payroll software

Description du poste

La persona seleccionada se incorporará como HR Business Partner y, tras un periodo inicial de conocimiento de la organización, asumirá la responsabilidad global del área de Recursos Humanos.

La persona liderará la gestión integral de las personas de la empresa, alineando la política de RRHH con la estrategia del negocio, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo un buen clima de trabajo.

La persona seleccionada se incorporará como HR Business Partner y, tras un periodo inicial de conocimiento de la organización, asumirá la responsabilidad global del área de Recursos Humanos.

La persona liderará la gestión integral de las personas de la empresa, alineando la política de RRHH con la estrategia del negocio, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo un buen clima de trabajo.

Detalles del cliente

Compañía industrial con presencia internacional, especializada en la fabricación de soluciones técnicas para procesos de alta exigencia en la industria pesada, destacando por su innovación, calidad y compromiso con la eficiencia operativa.

Descripción de la oferta

• Estrategia y políticas de personas: asegurar el cumplimiento de la política de RRHH y sus procedimientos en coordinación con la dirección.
• Selección e incorporación: gestionar los procesos de reclutamiento, selección y acogida de nuevas personas.
• Administración de personal: supervisar contratos, altas y bajas, nóminas, Seguridad Social, control horario, vacaciones y absentismo, ya sea internamente o con la gestoría externa.
• Relaciones laborales: asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y del convenio colectivo aplicable, e interlocutar con la representación legal de los trabajadores.
• Formación y desarrollo: detectar necesidades formativas, elaborar el plan de formación y gestionar sus bonificaciones.
• Evaluación del desempeño: implantar y mantener sistemas de evaluación, planes de carrera y gestión del talento.
• Clima y comunicación interna: impulsar acciones de clima, cultura, reconocimiento y comunicación con la plantilla.
• Prevención e igualdad: coordinar la prevención de riesgos laborales, el plan de igualdad, el registro retributivo y los protocolos obligatorios.
• Indicadores: elaborar y reportar a dirección los KPI de RRHH (rotación, absentismo, costes de personal, formación).

Perfil ideal

• Formación en RRHH,Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de al menos 4 años en RRHH, de ellos al menos 2 en un puesto de responsabilidad.
• Conocimiento sólido de legislación laboral, convenios colectivos y Seguridad Social.
• Experiencia en selección, administración de personal y relaciones laborales.
• Manejo de herramientas de gestión de nóminas.

Oferta de empleo

• Este rol representa una excelente oportunidad de desarrollo profesional. Aunque la incorporación se realizará bajo la figura de HR Business Partner, la posición está diseñada para evolucionar en el corto plazo hacia la máxima responsabilidad de Recursos Humanos de la organización, liderando tanto la vertiente estratégica como operativa de la función., junto con el apoyo de dirección.
• Empresa referente en su sector.
• Atractivas condiciones.