HR Business Partner

IED Company; Pamplona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en Navarra busca un HR Business Partner para integrar el equipo de People & Culture. El candidato debe tener formación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales y un máster en Prevención de Riesgos Laborales. Se busca alguien con sensibilidad humana y capacidad para fomentar un entorno laboral seguro y saludable. IED ofrece un ambiente colaborativo y flexible con múltiples beneficios, incluyendo programas de bienestar y flexibilidad laboral.

Servicios

Programa de Bienestar con frutas y descuentos en fisioterapia

Flexibilidad y conciliación en horarios

Clases de idiomas financiadas

Seguro de salud colectivo

Charlas mensuales de aprendizaje

Cheque guardería

Formación

• Conocimiento actualizado en legislación laboral y su aplicación en entornos corporativos.
• Mentalidad centrada en el bienestar de las personas y en crear entornos saludables y seguros.
• Curiosidad y afinidad por la tecnología, bien con herramientas digitales.

Responsabilidades

• Alinearás las necesidades de talento del área de Producción.
• Acompañarás procesos clave de onboarding y formación.
• Aplicarás la normativa laboral con enfoque preventivo.
• Fomentarás entornos de trabajo seguros y saludables.
• Gestionarás trámites laborales ágilmente.
• Colaborarás en políticas laborales y buenas prácticas.

Conocimientos

Organización y planificación

Comunicación oral y escrita

Escucha activa y empatía

Compromiso

Aprendizaje continuo

Conocimiento normativo laboral

Gestión de PRL con enfoque en bienestar

Mentalidad digital y de mejora continua

Educación

Titulación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales

Máster universitario en Prevención de Riesgos Laborales

Descripción del empleo

Sobre IED

IED es una empresa navarra fundada a principios de los años 90 con el propósito de impulsar la innovación en la industria a través de soluciones electrónicas avanzadas. Desde su creación, ha brindado servicios en una amplia gama de sectores, incluyendo energías renovables, movilidad eléctrica, automatización industrial y herramientas de elevación, entre otros.

Actualmente, IED está en una fase de crecimiento sostenido, con una presencia geográfica y sectorial diversificada que incluye filiales en India, China y Estados Unidos. La empresa apuesta firmemente por la tecnología, la sostenibilidad y la excelencia en calidad, valores que se reflejan en su metodología de trabajo, conocida como “electronicity”: la capacidad de innovar a través de la electrónica para aportar soluciones que beneficien a la sociedad.

Con un equipo de más de 80 profesionales altamente cualificados, IED se enorgullece de su cultura corporativa “SMART HUMAN TEAM”, que fomenta un modelo de relación basado en la confianza, el liderazgo facilitador y la co-creación, impulsando la colaboración, la eficiencia y la diversidad. Esta cultura busca crear un entorno donde cada persona pueda ser protagonista de su desarrollo, contribuyendo a alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa en un entorno laboral flexible, innovador y con vocación de mejora continua.

Sobre el puesto

Buscamos una persona con visión estratégica, sensibilidad humana y orientación a la mejora continua, que quiera contribuir desde el área de personas al crecimiento de un entorno industrial altamente tecnológico. Como HR Business Partner, te integrarás en el equipo de People & Culture para acompañar al área de Producción, impulsando políticas de talento, bienestar y cultura alineadas con los valores de IED.

Qué harás

Alinearás las necesidades de talento del área de Producción con la estrategia de personas de la compañía.

Acompañarás procesos clave de onboarding, formación y desarrollo continuo del equipo.

Aplicarás la normativa laboral con enfoque preventivo y de bienestar, actuando como referente interno.

Fomentarás entornos de trabajo seguros, saludables y sostenibles, en coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno.

Participarás en procesos de cambio organizativo desde una mirada de gestión humana y alineación cultural.

Gestionarás trámites laborales como altas, bajas, contratos y documentación, de forma ágil y ordenada.

Colaborarás en el diseño, implementación y mejora de políticas laborales, procedimientos y buenas prácticas de gestión de personas.

Apoyarás iniciativas corporativas de cultura, sostenibilidad, salud organizacional y comunidad.

Serás una persona de referencia para otros equipos en cuestiones laborales o de cumplimiento normativo.

• Contribuirás activamente a que la experiencia laboral en IED sea saludable, motivadora y alineada con los valores de empresa.

Qué ofrecemos

En IED, ofrecemos un entorno laboral seguro y confiable, basado en la confianza y la flexibilidad para que cada persona aporte lo mejor de sí misma. Nos enorgullece nuestra cultura de colaboración y apoyo, que crea un sentido de pertenencia y fomenta los valores de la empresa. Contarás con proyectos desafiantes, además de un espacio de trabajo inspirador y bien equipado.

Programa de Bienestar: Incluye fruta fresca, café, leche e infusiones, descuentos en fisioterapia y gimnasio, y actividades de salud y bienestar.

Flexibilidad y Conciliación: Horarios flexibles, opción de teletrabajo, autogestión de la jornada, y un sistema de vacaciones adaptado para facilitar la conciliación.

Idiomas que Conectan: Clases a la carta para mejorar competencias lingüísticas en varios idiomas, totalmente financiadas por IED.

Compromiso Social: Participación en Teaming, donde puedes donar parte de tu nómina a proyectos solidarios y colaborar en iniciativas como la Fundación Vicente Ferrer para mejorar la vida de comunidades en India.

Cheque Guardería: Beneficio fiscal en el pago de guarderías, facilitando su gestión mensual y contribuyendo al ahorro.

Cobertura de Salud: Seguro de salud colectivo para ti y tu familia, con acceso a una amplia red de servicios médicos y tratamientos.

Brown Bag Talks y Workplace Inclusivo: Charlas mensuales para compartir conocimientos y un entorno diseñado para el bienestar y la colaboración, con espacios comunes, comedor y opciones para teletrabajo.

Además, nuestro Programa de Responsabilidad Social Corporativa impulsa proyectos medioambientales y de inclusión social, como la reducción de la huella de carbono y el reciclaje de materiales, alineados con nuestro compromiso con un futuro más sostenible y equitativo.

Requisitos mínimos

Qué necesitarás

Titulación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales.

Máster universitario en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo una especialidad).

Conocimiento actualizado en legislación laboral y su aplicación en entornos corporativos.

Mentalidad centrada en el bienestar de las personas y en crear entornos saludables y seguros.

Curiosidad y afinidad por la tecnología, especialmente en la gestión de personas: te desenvolverás bien con herramientas digitales, incluso si aún no tienes experiencia en plataformas específicas.

Nivel de inglés intermedio-avanzado.

• Capacidad para acompañar a los equipos desde una posición cercana, ordenada y facilitadora del cambio.
• Competencias clave para el puesto: Organización y planificación
• Comunicación oral y escrita
• Escucha activa y empatía
• Compromiso
• Aprendizaje continuo
• Conocimiento normativo laboral
• Gestión de PRL con enfoque en bienestar
• Mentalidad digital y de mejora continua