CTO Healthtech

SenseisTalent; Barcelona; Híbrido; EUR 100.000 - 130.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de tecnología en salud busca un CTO con más de 10 años de experiencia. El rol es altamente técnico, involucrando el desarrollo directo del 60% del tiempo. Se espera que el CTO diseñe estrategias tecnológicas a largo plazo, colabore estrechamente con equipos de producto y garantice la calidad del software. Se ofrece un entorno remoto flexible actualmente, pasando a híbrido en 2026. Se requiere fluidez en inglés y español.

Servicios

Impacto social en la calidad de vida

Crecimiento acelerado con retroalimentación frecuente

Cultura meritocrática y tech

Formación

• Más de 10 años de experiencia en entornos high-tech.
• Forte en buenas prácticas, metodologías ágiles y calidad de software.
• Perfil hands-on como IC (Individual Contributor).

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar la estrategia tecnológica.
• Desarrollar código más del 60% del tiempo.
• Colaborar con Producto y Diseño para soluciones innovadoras.

Conocimientos

Experiencia en Ingeniería de Software

Construcción de productos digitales complejos

Liderazgo técnico

Fluidez en castellano e inglés

Descripción del empleo

Job Description

• Posición : CTO (Chief Technology Officer)
• Localización : Barcelona
• Industria : Healthtech | Health & Social Care (Seniors)
• Tipo : Executive (C-level) | Modalidad : Remoto 100% hoy; Híbrido con 1 día / semana presencial desde mayo 2026)

El contexto

Scale-up en fase de aceleración tras una reciente ronda de financiación, con tracción probada (más de 25.000 familias atendidas y cierre de 2025 con >

120M€ de facturación bruta). El equipo de tecnología está dimensionado para construir el próximo líder europeo en healthtech para seniors (23 ingenieros, 3 squad leaders y 3 product designers).

La misión

Hacer “lo que sea necesario” para cumplir tres grandes líneas de producto : prevención (hábitos saludables), plataforma de atención integrada (más noches en casa, menos hospital) y asistencia domiciliaria de alta calidad. Es un rol de CTO muy técnico y builder, con foco en contribuir directamente al código (60%+ del tiempo) y liderar desde el ejemplo, no desde la gestión.

Responsabilidades clave

• Diseñar y ejecutar la estrategia tecnológica y la arquitectura para los próximos 5–10 años.
• Desarrollar activamente código el 60%+ del tiempo (arquitectura, desarrollo, revisión técnica y resolución de problemas complejos).
• Colaborar con Producto y Diseño para entregar soluciones escalables e innovadoras orientadas a outcomes.
• Elevar la calidad del producto mediante buenas prácticas, automatización y excelencia técnica.
• Impulsar la adopción de tecnología cutting-edge, con mentalidad “AI-first” cuando aplique.
• Ser referente técnico del equipo : formar, inspirar y hacer crecer a los ingenieros a través de contribución directa.
• Construir una cultura de alto rendimiento y buen ambiente, con foco en impacto y aprendizaje continuo.

Requirements

• 10+ años de experiencia en Ingeniería de Software en entornos high-tech.
• Experiencia sólida construyendo productos digitales complejos y escalables.
• Background demostrable como IC (Individual Contributor) de alto nivel y perfil muy hands-on.
• Dominio de arquitectura, buenas prácticas, metodologías ágiles y excelencia en calidad de software.
• Capacidad de liderar equipos técnico-producto “con las manos en el código” (no un rol de gestión tradicional).
• Fluidez profesional en castellano e inglés.
• Encaje con una cultura de alta intensidad, foco en resultados y aprendizaje continuo.

Benefits

• Propósito con impacto social real en la calidad de vida de las personas mayores y en la sostenibilidad del sistema de cuidados.
• Proyecto en fase de aceleración, con ambición de liderazgo europeo y retos técnicos “de verdad”.
• Entorno muy builder y meritocrático : foco en outcomes y contribución directa.
• Cultura tech de aprendizaje y cutting-edge (IA y tecnologías emergentes).
• Crecimiento acelerado con niveles transparentes y feedback frecuente (cada 3 semanas).
• Remoto 100% actualmente con transición a modelo híbrido en Barcelona (1 día / semana) a partir de mayo 2026.