Wirtschaftsrecht-Jobs in Kanada

Unser Auftraggeber ist ein führender Hersteller und Vermarkter von maßgeschneiderten Werkzeuglösungen für das Handwerk und die DIY-Endverbraucher. Das dynamische Unternehmen zählt zu den durchsetzungsstarken Playern der Branche und verwirklicht kontinuierlich neue Konzepte am Markt. Durch die hohe Qualität der Produkte und Systeme, durch die hohe Kundenorientierung und den bundesweiten Service ist das traditionsreiche Unternehmen am Markt sehr gut angesehen und genießt bei seinen Kunden seit Jahrzehnten einen hervorragenden Ruf.

Hohe Entscheidungsbefugnisse und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bieten ein interessantes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit im Unternehmen zu wachsen.

Den Führungskräften (m / w / d) bieten sich vielfältige Möglichkeiten, innerhalb der übergeordneten Organisation die eigene Karriere weiter zu entwickeln.

Ihre Aufgaben

• Generalistische Führung der Personalabteilung
• Mitarbeit und Sicherstellen eines reibungslosen Ablaufs der operativen Personalprozesse mit entsprechender Weiterentwicklung mit den HR-Kollegen / -innen
• Personalbetreuung in allen personalrelevanten Prozessen
• Verantwortungsbereich von etwa 200 MA
• Ansprechpartner und Beratung der Führungskräfte
• Umsetzung von Talent Management Programmen
• Steuern des Recruiting- und Einstellungsprozess
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen
• Pflegen einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erarbeiten von Betriebsratsvereinbarungen
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten zusammen mit dem HR-Team im Konzern
• Kommunikation und gelegentliche Reisen zu Tochterunternehmen im Ausland
• Mitwirkung und Unterstützung bei der Lohnbuchhaltung / Entgeldabrechnung

Ausbildung : Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit den Schwerpunkt Personal, Sozialwissenschaften, Wirtschaft, Recht

alternativ : Langjährige Erfahrung im Personalwesen und qualifizierte Weiterbildungen im Bereich Personal

• Berufserfahrung von mindestens 5 Jahre in einem industriellen Unternehmen mit Konzernstrukturen
• Fundierte Erfahrung im Personalwesen wie z. B. Personalplanung, Entgeltsysteme, Betriebsvereinbarungen usw.
• Erfahren in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Arbeitnehmervertretern
• Erfahrung beim Durchführen von komplexen und Schnittstellenübergreifenden Projekten
• Erste Führungserfahrungen im HR-Bereich gewünscht aber nicht Voraussetzung
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Eloquente Persönlichkeit mit sicherem und nahbarem Umgang mit Beschäftigen und Management
• Hohes Maß an Empathie und Integrität
• Erfolgsorientiert
• Reisebereitschaft
• Karriereplanung : Im Konzern ergeben sich sehr gute Entwicklungs- und jährliche Schulungsmöglichkeiten
• Kompensation : Überdurchschnittliches Festgehalt mit Boni und 30 Tagen Urlaub
• Social Care : Betriebliche Altersvorsorge

Bei Rückfragen wenden Sie sich bitte telefonisch unter 0157-346 984 87 an den zuständigen Berater Herrn Jochen Mühlbauer. Er beantwortet gerne Ihre Fragen zur ausgeschriebenen Position.