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Ein Marketing- und Beratungsunternehmen in Regensburg sucht einen IT- & Prozessmanager (m/w/d) in Vollzeitanstellung. In dieser Rolle verwalten Sie die IT-Systeme, optimieren digitale Abläufe und unterstützen Ihre Kollegen. Erwartet werden fundierte Kenntnisse im IT-Management, Erfahrung mit CRM-Systemen sowie sehr gute Deutschkenntnisse. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld, ein Gesundheitsbudget und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Schneider Marketing GmbH ist eine auf Immobilienunternehmen spezialisierte Marketing- und Beratungsagentur mit Sitz in Regensburg. Wir unterstützen Makler, Bauträger und Projektentwickler im gesamten DACH-Raum bei der Gewinnung von Kunden, der Optimierung ihrer Vertriebsprozesse sowie der digitalen Positionierung. Als wachstumsorientiertes Unternehmen bieten wir einen langfristig sicheren Arbeitsplatz, klare Strukturen und verlässliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Zur Verstärkung unseres Unternehmens suchen wir einen IT- & Prozessmanager (m/w/d) in Vollzeitanstellung. Die Position vereint operative IT-Aufgaben mit der systematischen Weiterentwicklung interner Prozesse. Die Tätigkeit setzt eine strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise voraus und umfasst sowohl die Betreuung der technischen Infrastruktur als auch die Gestaltung digitaler Unternehmensabläufe.
Verwaltung, Pflege und Optimierung der internen IT-Systeme und Hardware (macOS-Umgebung).
Einrichtung, Installation und Konfiguration von Standard- und Spezialsoftware.
Betreuung und Administration von Google Workspace und zugehörigen Diensten.
Einführung, Konfiguration und Weiterentwicklung von CRM-Systemen (Pipedrive, HubSpot, Airtable).
Umsetzung und Pflege von Automatisierungsprozessen mittels Make.com, Zapier oder n8n.
Analyse, Strukturierung und Optimierung interner Unternehmensprozesse in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
Entwicklung und Implementierung von Richtlinien, Verfahren und IT-Systemen.
Sicherstellung der IT-Sicherheit, Netzwerkzugänge sowie zuverlässiger Backup-Lösungen.
Fehleranalyse, Störungsbehebung und technische Unterstützung der Mitarbeiter.
Unterstützung bei der Einführung neuer Softwarelösungen und digitalen Arbeitsabläufen.
Einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen.
Klare Strukturen sowie eine systematische und sorgfältige Einarbeitung.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze (Apple-MacBooks, iPhones, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Ausstattung).
Ein jährliches Gesundheitsbudget von über 1.000 € für Medikamente, Arzt- und Facharztbesuche.
Ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit: Schneiderrente – eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge zur langfristigen Vermögensbildung.
Zugang zur internen Weiterbildungsakademie (Digitalisierung, KI, Online-Marketing) inklusive Zertifikatsmöglichkeiten.
Kollegiales, respektvolles und familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
Vierteljährliche Mitarbeitergespräche zur individuellen Ziel- und Karriereentwicklung.
Firmenveranstaltungen und gemeinsame Mitarbeiterevents.
Kostenlose Getränke (Wasser, über 15 Kaffeespezialitäten) sowie kostenlose Hygieneartikel.
Vollzeit: 40 Stunden/Woche
Gleitzeitmodell: Arbeitszeitrahmen 06:00–22:00 Uhr
Urlaub: 24 Tage pro Jahr
Tätigkeit ausschließlich vor Ort in Regensburg (kein Remote-Anteil)
Jahresvergütung zwischen 40.000 € und 60.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT- oder wirtschaftsinformatischen Bereich oder entsprechende Berufserfahrung.
Fundierte Kenntnisse in IT-Management, Systemadministration und digitaler Prozessgestaltung.
Sicherer Umgang mit macOS sowie Google Workspace.
Erfahrung mit CRM-Systemen wie Pipedrive, HubSpot oder Airtable.
Kenntnisse in Automatisierungs- und Integrationsplattformen (Make.com, Zapier, n8n).
Verständnis für Datensicherheit, Netzwerke und IT-Infrastruktur.
Strukturierte, verantwortungsbewusste und präzise Arbeitsweise.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.