Baugenossenschaft Wiederaufbau eG
newboxes
Paessler AG
CEWE Stiftung & Co. KGaA
Kymati
Franklin Institute of Applied Sciences / Pioneer People GmbH
Alexander von Humboldt-Stiftung
Bindan GmbH & Co. KG
Talentfyseek
J.P. Morgan
HMS Hanseatic Marine Services GmbH & Co. KG
DPC Software GmbH
BALLEYWASL l UNSTK
Aurora Studios
Cross Border Recruitment
SOS-Kinderdörfer weltweit
Freaks 4U Gaming
ALTEN Consulting Services GmbH
Freaks 4U Gaming
Drk Schwesternschaft Bonn
Till Duve Fitness und Performance Coaching
x-trade
Niederrhein-GOLD Tersteegen GmbH & Co. KG
Eine Wohnungsbaugenossenschaft in Braunschweig sucht einen Marketing Manager (m/w/d) für Communications & Social Media. In dieser Rolle entwickeln Sie die Social-Media-Kanäle weiter, produzieren Inhalte und organisieren Veranstaltungen. Ideale Kandidaten bringen eine Ausbildung im Bereich Medien oder Kommunikation sowie Erfahrung in der Content-Produktion mit. Flexible Arbeitszeiten und diverse Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Sei offen für WIR.
Unser neuer Claim ist mehr als ein Slogan – er ist Haltung, Einladung und Versprechen zugleich. Offen zu sein für Ideen, für andere Perspektiven, für neue Wege: Das ist der Kern unserer Kommunikation. Mit dem Relaunch unserer Markenkommunikation schlagen wir ein neues Kapitel auf: Unsere Präsenz in den sozialen Netzwerken soll weiter wachsen, neue Ideen wie Podcast-Formate entstehen, Events neu gedacht und unsere Marke noch stärker erlebbar werden – online wie offline. Dafür suchen wir Sie: Eine kommunikative Allrounder-Persönlichkeit (m/w/d), die nicht nur kreativ denkt, sondern auch aktiv umsetzt. Sie gehen auf Menschen zu, finden Geschichten im Alltag, spüren Themen auf, die Resonanz erzeugen.
Marketing Manager (m/w/d) Communications & Social Media
Braunschweig | befristet auf 2 Jahre, Vollzeit | Start: frühestmöglich
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.