Manager jobs in Germany

Die entscheidenden Anforderungen an den / die Stelleninhaber(in) liegen in dem Aufbau und der Pflege von nationalen wie internationalen Kunden, der Akquise von Neukunden und dem Ausbau des bestehenden Kundenstammes.

• Aufbau und Pflege von nationalen und internationalen Kunden
• Akquise von Neukunden und Ausbau des bestehenden Kundenstammes
• Vorbereitung und Durchführung von telefonischen Verkaufsgesprächen
• Kundenberatung in allen Phasen der Mediaplanung für Online- und Printprodukte
• Umsetzung von neuen Verkaufsstrategien zur Kundenbindung in Zusammenarbeit mit den spezialisierten Redakteuren
• Erstellung von Verkaufsunterlagen und Präsentationen
• Erfolgreiche Gewinnung von crossmedialen Partnerschaften und Kooperationen
• Präsentation des Unternehmens auf Veranstaltungen und Messen
• Fixgehalt abhängig von Qualifizierung und Erfahrungsbackground und eine Leistungsprämie in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
• Flache Hierarchien mit viel Teamgeist
• Perspektiven, Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• ein offenes und kollegiales Arbeitsklima
• ein ideales Umfeld für eine berufliche Weiterentwicklung in der Medien-Branche
• Raum für den Austausch von Wissen und Ideen
• Die Vergütung entspricht den Anforderungen an die Position
• Einsatzort Köln, verkehrsgünstig gelegen und in weniger als 10 Minuten mit dem ÖPNV vom Kölner Hauptbahnhof zu erreichen (eine teilweise Home-Office Lösung wäre nach einer Einarbeitungszeit denkbar)
• Berichterstattung an den Unit Leiter oder den operativen Geschäftsführer

• Abgeschlossene Berufsausbildung, idealerweise im kaufmännischen Bereich und / oder im Verlagswesen
• Erfahrung im Media-Verkauf (Print-, Sonderwerbeformen und Online) / Verkaufstalent mit Freude am Erfolg
• Sicheres und überzeugendes Auftreten
• Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit, besonders am Telefon
• Hohe Eigenmotivation sowie selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Kooperation und Koordination mit den Fachabteilungen und Kollegen – Teamfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit, Offenheit für neue Aufgaben
• Begeisterungsfähigkeit, Dynamik
• Offenheit, Reflektionsfähigkeit, Kritikfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

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Gutes und erfolgreiches Recruiting bedeutet, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Wir haben dafür das nötige Fingerspitzengefühl, die Kreativität, die Erfahrung und die nötige unternehmerische Denkfähigkeit.

Oberste Priorität haben Schnelligkeit und Kostenbewusstsein. Sie haben Zeit für Ihr Geschäft und Ihre Kunden. Wir kümmern uns um Talente. Unser Mehrwert liegt einerseits in unserem vielseitigen Branchen Know-how und andererseits in der notwendigen Kandidaten-Akzeptanz. High Potentials erwarten Professionalität und schnelle Reaktionszeiten im Bewerberprozess.

Wir haben die Erfahrung seit mehr als 20 Jahren und verfügen über die entsprechenden internationalen Referenzen. Wir arbeiteten 15 Jahre als Researcher in Kooperation mit anderen Personalberatern, d.h. wir lieferten den Beratern die Kandidaten, die hinterher in Ihrem Hause präsentiert und eingestellt wurden.