HR Manager (m / w / d)

KAEFER; Bremen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bauwesen mit Sitz in Bremen sucht einen HR Manager (m/w/d), der für das Recruiting, die Personalentwicklung und die Beratung der Führungskräfte verantwortlich ist. Erforderlich sind ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, mehrjährige HR-Erfahrung, gute Englischkenntnisse sowie Kenntnisse in SAP HCM und Microsoft Office. Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Firmenfitness.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Attraktive tarifliche Sonderleistungen

Betriebliche Altersversorgung

Umfangreiches Weiterbildungsangebot

Firmenfitness

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich.
• Vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Bereichs in allen Personalfragen.
• Recruiting von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Beratung der Führungskräfte als Business Partner.

Kenntnisse

Beratungs-, Kommunikations- und Präsentationskompetenz

Gute Englischkenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Teamplayer

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen

Tools

SAP HCM

Excel

PowerPoint

Jobbeschreibung

Zur Unterstützung unserer Abteilung Personalam Standort Bremen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

HR Manager (m / w / d)

Deine Vorteile

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
• Attraktive tarifliche Sonderleistungen (z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub)
• Betriebliche Altersversorgung mit Arbeitgeberzuschuss
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Firmenfitness und (E-) Bike Leasing
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Bereichs in allen Personalfragen vom Eintritt bis zum Austritt :
• Recruiting von der Stellenausschreibung bis zumOnboarding
• Beratung der Führungskräfte im Sinne eines BusinessPartners
• Initiieren und Koordinieren der Personalplanung und -entwicklung
• Betreuung der Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichenund arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Übernahme von HR-Projekten und abteilungsübergreifenden

Sonderthemen

Deine Voraussetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
• Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich, vor allem im operativen HR Management
• Erfahrung in der Betreuung verschiedener Mitarbeitergruppen in der projektbezogenen Bauwirtschaft wünschenswert
• Vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Gute Englischkenntnisse wünschenswert
• Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint
• Erfahrung mit SAP HCM vorteilhaft
• Sehr gute Beratungs-, Kommunikations- und Präsentationskompetenz gegenüber Führungskräften, Mitarbeitern, Bewerbern etc., gepaart mit hoher Kundenorientierung
• Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie proaktive, dynamische, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Leistungsbereitschaft
• Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Übernahme weiterführender Aufgaben und Projekte
• Reisebereitschaft (Dienstreisen innerhalb Deutschlands ~20%)
• Teamplayer mit Humor