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Ein Unternehmen im Bereich Energieberatung sucht Projektmanager (w/m/d) mit mindestens drei Jahren Erfahrung in der Energiewirtschaft für deutschlandweite Homeoffice-Tätigkeiten. Die Rolle umfasst das Management von Projekten, die direkte Mitwirkung an deren Umsetzung sowie die Analyse vorhandener Prozesse. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sind garantiert.
Du arbeitest gerne im Homeoffice? Kein Problem! Obwohl unsere Beratungsabteilung dem Standort Walldorf zugeordnet ist, suchen wir deutschlandweit Projektmanager (w/m/d) im Bereich Beratung für die Energiewirtschaft, die die Freiheit genießen, dort zu arbeiten, wo sie sich am wohlsten fühlen.
Du willst nicht nur koordinieren, sondern mitwirken und Prozesse mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig! In dieser Rolle bringst Du nicht nur Projektmanagement-Kompetenz mit, sondern bist Teil des operativen Geschehens – praxisnah, gestaltend und mittendrin statt nur dabei. Dabei erwarten Dich folgende Aufgaben:
Du kannst Dich mit unseren Werten – Erfolgsorientierung, Qualität, Ehrlichkeit, Fairness und Teamgeist – identifizieren und erkennst Dich zudem in folgenden Punkten wieder? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – als Dienstleister für Energieversorgungsunternehmen wissen wir, dass ohne unsere Mitarbeitenden nichts läuft. Deshalb halten wir für Dich bereit:
Bei Fragen zu Deiner Bewerbung stehen Dir Patricia Rösl (06221/89378-47) und Vivien Krämer (06221/89378-659) gerne zur Verfügung. Weitere Informationen findest Du auf unserer Homepage unter www.hsag.info im Bereich Karriere.
Deine aussagekräftige Bewerbung (vollständiger Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Gehaltswunsch sowie ggf. ein Anschreiben) kannst Du direkt über den unten stehenden Button oder per E-Mail an bewerbung@hsag.info einreichen.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.