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Junior Franchise Recruitment Manager
Zusammenfassung
Eine führende Unternehmensberatung in der DACH-Region sucht einen Junior Manager für das Franchise Recruiting in Teilzeit (25 h) mit 100% Home-Office. Zu den Aufgaben gehören die Betreuung von Franchise‑Interessenten, die Durchführung von Interviews sowie die Ansprache potenzieller Kandidaten auf C-Level. Bewerber sollten über Vertriebserfahrung, eine kaufmännische Ausbildung oder ein relevantes Studium sowie Kommunikationsstärke verfügen. Ein attraktives Vergütungsmodell erwartet Sie.
Leistungen
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise in BWL oder VWL.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb sowie nachweisbare Erfolge in der Kunden- oder Partnergewinnung.
- Sicheres Auftreten in der direkten Ansprache von C-Level Executives.
Aufgaben
- Betreuung und Begleitung von Franchise-Interessenten über den gesamten Auswahlprozess hinweg.
- Durchführung erster telefonischer Interviews und Präsentation der ERA Group.
- Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten auf C-Level über LinkedIn und Xing.
Kenntnisse
Ausbildung
Als eine der weltweit führenden Unternehmensberatungen mit über 1.000 Franchisepartnern in mehr als 60 Ländern unterstützen wir Unternehmen seit vielen Jahren mit innovativen Lösungen und exzellentem Service.
Um unser stetiges Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Recruiting‑Teams in der DACH‑Region – insbesondere für die aktive Suche, Ansprache und Auswahl neuer Franchisepartner.
Teilzeit (25 h) · Remote
- Betreuung und Begleitung von Franchise‑Interessenten über den gesamten Auswahlprozess hinweg
- Durchführung erster telefonischer Interviews und professionelle Präsentation der ERA Group
- Unterstützung des Head of Recruiting bei der Planung, Umsetzung und Optimierung von Recruiting‑Kampagnen
- Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten auf C‑Level über LinkedIn und Xing
- Sorgfältige Pflege, Dokumentation und Nachverfolgung aller Aktivitäten im CRM‑System
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise in BWL oder VWL
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb sowie nachweisbare Erfolge in der Kunden- oder Partnergewinnung
- Sicheres Auftreten in der direkten Ansprache von C‑Level Executives
- Eine überzeugende, begeisternde Kommunikationsweise – insbesondere am Telefon
- Ausgeprägte Menschenkenntnis, gutes Urteilsvermögen und starkes wirtschaftliches Verständnis
- Eine strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld
- Ein kollegiales Team mit offener und wertschätzender Kultur und flachen Hierarchien
- Attraktives Vergütungsmodell aus Fixgehalt plus erfolgsabhängiger Provision
- 100 % Home‑Office bei einer Arbeitszeit von 25 Stunden pro Woche
Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf + Zeugnisse) inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Startdatum per E‑Mail an :
📩 Frau Silja Schwamberger – sschwamberger@eragroup.com
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.