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Zusammenfassung
Die Kratschmayer Gruppe sucht einen SPS-Programmierer für ein innovatives Unternehmen. Sie werden die Programmierung von Kälteanlagen und Wärmepumpen übernehmen und Teil eines motivierten Teams werden, das in einer offenen und freundlichen Arbeitsatmosphäre arbeitet. Neben attraktiver Vergütung erwarten Sie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine unbefristete Vollzeitstelle.
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der D-A-CH-Region.
- Führerschein Klasse B erforderlich.
Aufgaben
- Programmierung von Kälteanlagen und Wärmepumpen.
- Projektierung und Inbetriebnahme der Automatisierung.
- Elektroarbeiten an MSR- und Gebäudetechnik.
Kenntnisse
Die Skadec GmbH ist ein Unternehmen der Kratschmayer Gruppe mit über 280 Mitarbeitern und Hersteller von zukunftssicheren R290-Kaltwassersätzen und -Wärmepumpen. Werden Sie Teil von einem hochmotiviertem Team. Es erwartet Sie ein angenehmes Arbeitsumfeld sowie eine attraktive Vergütung.
- SPS-Programmierung (z. B. Siemens, Wago) von Kälteanlagen und Wärmepumpen sowie ggf. weiteren Maschinen
- Projektierung, Programmierung und Inbetriebnahme der Automatisierung (3-5 Inbetriebnahmen deutschlandweit pro Monat)
- Erstellung und Bearbeitung von Visualisierungen
- Elektroarbeiten an Mess-, Schalt- und Regelanlagen (MSR) bzw. Gebäudetechnik (Vorarbeiten durch Monteure und den Schaltschrankbau im eigenen Haus)
- Gute Kenntnisse SPS-Programmierung und Automatisierungstechnik
- Mind. 3 Jahre Berufserfahrung, gerne auch mehr, in der D-A-CH-Region
- Führerschein Klasse B
- Eine unbefristete Vollzeitstelle in einem innovativen und wachsenden Unternehmen
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsumgebung und Arbeitsmittel
- Eine offene, teamorientierte und freundliche Arbeitsatmosphäre
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.