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Benefits offered by this job
Sicherer Arbeitsplatz
Flache Hierarchien
Leistungsgerechte Vergütung
Betriebliche Altersvorsorge
Moderne technische Arbeitsmittel
Individuelle Weiterbildungen
Ausführliches Onboarding
Flexibles Arbeiten
Home Office Möglichkeit
Firmenwagen
Job summary
Ein innovatives Unternehmen im Zeitalter von Industrie 4.0 sucht einen SPS-Automatisierungsingenieur / -Techniker. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von Software für SPS-Systeme und leiten Inbetriebnahmen im gesamten Bundesgebiet. Die Stelle bietet sichere Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
Qualifications
Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder Technikerabschluss.
Gute Kenntnisse im Umgang mit Siemens Simatic Manager und TIA Portal.
Erste Erfahrungen in Antriebstechnik und Robotik sind wünschenswert.
Responsibilities
Entwicklung von SPS-Software im Simatic Manager und TIA Portal.
Eigenverantwortliche Inbetriebnahmen durchführen.
Ansprechpartner für Kunden bei Inbetriebnahmen sein.
Skills
SPS-Programmierung
Elektrotechnik
Inbetriebnahme
Antriebstechnik
Robotik
Education
Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder vergleichbare Kenntnisse in der SPS-Programmierung
Software für speicherprogrammierbare Steuerungen (SPS) im Simatic Manager und TIA Portal entwickeln
Servo- und Umrichterantriebe parametrieren
Eigenverantwortliche Inbetriebnahmen von Automatikzellen und Industrierobotern durchführen
Bei Inbetriebnahmen Ansprechpartner und Koordinator für unsere Kunden sein
Du solltest:
Über ein abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder einen Technikerabschluss; alternativ über vergleichbare Kenntnisse in der SPS-Programmierung verfügen
Gute Kenntnisse im Umgang mit dem Siemens Simatic Manager und dem TIA Portal haben
Ergänzend erste Erfahrungen im Bereich der Antriebstechnik und der Robotik besitzen
Bundesweite Inbetriebnahmen einzelner Module oder ganzer Produktionslinien vornehmen
Wir bieten:
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen im Zeitalter der Industrie 4.0
Flache Hierarchien
Leistungsgerechte Vergütung
Betriebliche Altersvorsorge
Moderne technische Arbeitsmittel
Individuelle Weiterbildungen
Ausführliches Onboarding
Kontinuierlicher Austausch in einem kollegialen Team
Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen von Kernarbeitszeiten