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Zahnärztliche Praxismanagerin (m/w/d) NRW
Zusammenfassung
Eine zahnmedizinische Praxisgruppe sucht eine erfahrene zahnärztliche Praxismanagerin zur Unterstützung ihrer Praxen in Nordrhein-Westfalen. Aufgaben umfassen die Organisation, Strategieberatung und Mitarbeitermanagement. Ideal ist eine abgeschlossene Ausbildung im zahnmedizinischen oder kaufmännischen Bereich. Die Stelle bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und ein überdurchschnittliches Gehalt mit Flexibilität in der Arbeitszeit.
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Praxismanagement oder vergleichbarer Bereich.
- Erfolgreich abgeschlossene zahnmedizinische oder kaufmännische Ausbildung.
- Bereitschaft zur Reise.
Aufgaben
- Betreuung von bis zu 10 Praxen in organisatorischen Belangen.
- Unterstützung der Praxismitarbeiter im Praxismanagement.
- Strategische Weiterentwicklung der Praxen gemeinsam mit der Geschäftsleitung.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Zur Sicherstellung unserer Qualitätsansprüche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt (01.11.2025) eine zahnärztliche Praxismanagerin (m/w/d) für unsere Praxen in Nordrhein-Westfalen (Dreieck Köln-Dortmund-Oberhausen).
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Überdurchschnittliches Gehalt
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. Personalführung, Praxisorganisation
- "Startup-Spirit": Hoher Grad an Flexibilität und Eigenständigkeit
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Professionelle Betreuung von bis zu 10 Acura-Praxen in allen organisatorischen und administrativen Belangen
- Ansprechpartner der Praxismitarbeiter (insbesondere Praxismanager vor Ort) für alltägliche Fragen des Praxismanagements und Unterstützung der Praxen im täglichen Praxisablauf (Management, Organisation, Assistenz, Personal etc.)
- Direkte Kommunikation mit den ärztlichen Leitern und lokalen Praxismanagern hinsichtlich alltäglicher und konzeptioneller Fragestellungen
- Kontinuierliche strategische Weiterentwicklung der Praxen durch Erstellung von Handlungsempfehlungen und Durchführung von Umsetzungsplänen in Abstimmung mit der Acura-Geschäftsleitung und den ärztlichen Leitern
- Organisatorische Schnittstelle zwischen der Acura-Geschäftsleitung und den Praxen (Praxis- und Teamorganisation)
- Interne Schnittstelle zu weiteren Unternehmensbereichen (Finanzen, IT etc.)
- Mehrjährige Erfahrung im Praxismanagement als Praxismanager, ZMV oder ZFA, idealerweise mit Führungserfahrung im Personalbereich
- Erfolgreich abgeschlossene berufsrelevante zahnmedizinische oder kaufmännische Ausbildung, z. B. zahnmedizinische Fachangestellte (m/w/d), zahnmedizinische Verwaltungsassistentin (m/w/d), Kaufmann / Kauffrau im Gesundheitswesen etc., oder vergleichbare Qualifikation (Studium)
- Gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Programmen (Excel, Word, PowerPoint)
- Grundlegende Kenntnisse der gängigen Praxisverwaltungssysteme (Z1, DS-Win, Charly)
- Schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft, sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten
- Freundlich-souveränes, durchsetzungsstarkes Auftreten
- Reisebereitschaft und Spontanität gepaart mit einem ausgeprägten Organisationstalent
Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) inklusive Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen sowie Ihres nächstmöglichen Eintrittstermins online über unser Bewerbungsportal ein.
Acura Zahnärzte GmbH
Darmstädter Landstr. 125
60598 Frankfurt am Main
Weitere Informationen unter www.acura-zahnaerzte.de.
Mit mehr als 100 zahnmedizinischen Praxen verfolgt Acura eine klare Vision: Den Ausbau des führenden Netzwerks für zahnmedizinische Versorgung in Deutschland. Unser Hauptsitz befindet sich in Frankfurt am Main, während die Mehrheit unserer rund 2.500 Mitarbeitenden auf unsere Standorte im gesamten Bundesgebiet verteilt ist.
Im Herzen von Acura steht ein motiviertes Team, das durch Effizienz, Flexibilität und eine gesunde Portion Humor überzeugt. Gemeinsam teilen wir die Leidenschaft, neue Wege zu beschreiten, uns von Innovationen begeistern zu lassen und unsere ambitionierten Ziele zu verwirklichen.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.