Hotel-Jobs in Großbritannien

Wir sind ein kreatives und erfolgreiches Team von rund 110 Mitarbeitern und haben gemeinsam in der 40-jährigen Unternehmensgeschichte viel erreicht! Neben Wellings Parkhotel in Kamp-Lintfort führen die Geschwister Eva und Falko Welling auch unser Wellings Romantik Hotel zur Linde in Moers-Repelen.

Wir befinden uns in stetigem und sehr nachhaltigem Wachstum: Zurzeit verfügt unser Parkhotel über 144 Zimmer und Suiten, 15 Tagungs- und Veranstaltungsräume, eine sehr erfolgreiche à la carte Gastronomie mit moderner Küche, einen Spa Bereich mit Schwimmbad, sowie einen See mit Terrassen und vieles mehr.

In der Woche führen wir vorrangig Veranstaltungen für bis zu 180 Personen aus dem MICE-Bereich durch, am Wochenende sind es Brautpaare und ihre Gäste, sowie Kurzurlauber, die wir zumeist begrüßen. Unser Geschäft und die Gäste sind absolut abwechslungsreich und spannend!

Einer Sache haben wir uns alle fest verschrieben: Wir sorgen für Begeisterung und das herzlich gerne! Nicht nur unsere Gäste finden deshalb bei Wellings eine „2. Heimat“ mit Wohlfühlgarantie …

Tritt unserer großen Wellings Familie bei und genieße

Erfolgreich zu arbeiten!

Authentisch zu sein!

Mehrwert zu erleben!

Anstellungsart: Vollzeit

Sie haben Spaß an der Gastronomie und der Mitarbeit in einem jungen, kreativen Team? Sie haben Lust und Freude an dieser Aufgabe, möchten weiterkommen und uns bei dem Erreichen unserer Ziele helfen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen!

Dafür erwarten wir von Ihnen neben vollem Einsatz, auch Freude am Beruf und gute Fachkenntnisse.

Darüber hinaus bringen Sie eine abgeschlossene Ausbildung als Koch (m/w/d) und eine dementsprechende Berufserfahrung in der gehobenen Gastronomie mit. Sie arbeiten gerne im Team, können sich vorhandenen Strukturen anpassen, aber auch neue Impulse geben.

Wir vereinen die Vorteile eines familiengeführten Unternehmens mit denen eines Großbetriebes, denn wir bieten:

1. Gute Aufstiegsmöglichkeiten durch mehrere Betriebe
2. Leistungsgerechte Bezahlung
3. Ausgleich von Überstunden
4. Zahlung von Urlaubsgeld
5. Langfristige und zuverlässige Urlaubsplanung
6. Betriebsurlaub vom 24.12. bis in die erste Januarwoche
7. 13. Monatsgehalt zur freien Verfügung für Fachschulungen
8. Unterstützung bei der Wohnungssuche
9. Flexible Arbeitszeitmodelle
10. Handwerkliches Arbeiten ohne übermäßigen Convenienceeinsatz
11. Breit gefächerte Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Posten