Richter Fördertechnik GmbH & Co. KG
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Vilo-Personal GmbH - Berlin
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Murrelektronik GmbH Werk Stollberg
Vilo-Personal GmbH - Berlin
Vilo-Personal GmbH - Berlin
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corosys beverage technology GmbH & Co. KG
Ihre Aufgaben:
Vonovia SE
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Zement- und Kalkwerke Otterbein GmbH & Co. KG
HR-Partner - FEL GmbH
Seidel GmbH & Co. KG
SOCCO Leonberg GmbH
Ein führendes Unternehmen für Fördertechnik in Herborn sucht einen engagierten Servicetechniker (m/w/d) für Gabelstapler und Lagertechnik. Sie betreuen Kunden im Außendienst, führen Reparaturen und Wartungen durch und nutzen Ihre technische Ausbildung. Geboten werden ein sicheres Arbeitsumfeld, umfangreiche Einarbeitung und attraktive Sozialleistungen.
Wofür wir einstehen? Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Kunden bestmögliche Lösungen für den innerbetrieblichen Materialfluss zu liefern – heute und morgen. Richter Fördertechnik ist der regional stärkste Anbieter und Dienstleister für Flurförderzeuge und Intralogistiklösungen mit Hauptsitz in Herborn und einer Niederlassung in Meschede. Über 50 Jahre Kompetenz, Tradition, flache Hierarchien und ein starker Wille, es immer ein Stück besser zu machen, zeichnen uns aus.
Das ist Ihre Chance! Zur Verstärkung unseres Serviceteams suchen wir ab sofort in Vollzeit (39 Std.-Woche) einen engagierten Servicetechniker (m/w/d) für Gabelstapler und Lagertechnik im Außendienst (m/w/d), Wohn- & Einsatzraum im Gebiet Herborn.
Sie möchten Ihre Karriere auf das nächste Level heben und mit Vollgas in der Welt von Gabelstapler, Lagertechnik & Co. durchstarten? Dann bewerben Sie sich jetzt und senden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen z.Hd. Frau Petra Beer.
Geben Sie Ihrer Karriere ein neues Zuhause: bei Richter Fördertechnik.
Ihr Ansprechpartner:
Richter Fördertechnik GmbH & Co. KG
Frau Petra Beer
Carl-von-Linde-Weg 1
35745 Herborn
E-Mail: bewerbung@richter-foerdertechnik.de
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.