Buro à United States

#Give people access to justice! Digitale Technologien sind im Begriff, den Markt für juristische Dienstleistungen grundlegend zu verändern und dieser Trend wird sich in den kommenden Jahren beschleunigen. Flightright, Chevalier, freem und Mietrecht bilden gemeinsam die Allright Group! Wir sind Vorreiter im Bereich Legal Tech sowie Automatisierung und bieten unsere Produkte für Fluggäste an, die Schwierigkeiten mit Fluggesellschaften haben. Zugleich unterstützen wir derzeit auch Verbraucher : innen mit Herausforderungen im Bereich Arbeitsrecht und Verkehrsrecht und arbeiten an der Ausweitung der Bereiche unter der Marke Allright. Wir arbeiten konstant an der Verbesserung unserer juristischen Dienstleistungen durch Digitalisierung, Automatisierung und effiziente Optimierung unserer Prozesse.

Unser HR-Team ist das Herz der Allright Group – wir sorgen dafür, dass sich jeder Mitarbeitende bei uns wohlfühlt, sich weiterentwickeln kann und ein großartiges Arbeitsumfeld erlebt. Von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu Feel-Good-Maßnahmen gestalten wir eine positive Unternehmenskultur mit viel Leidenschaft.

Du möchtest die Allright Group aktiv mitgestalten? Dann suchen wir dich alsSenior HRTeam Lead("x / w / m")! In dieser Schlüsselrolle leitest du ein engagiertes Team von 9 Mitarbeitenden und bringst deine Expertise sowohl strategisch als auch operativ ein. Wenn du eine hands‑on Mentalität mitbringst und Freude daran hast, HR‑Prozesse aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln, dann freuen wir uns auf dich!

Die Rolle bietet die besondere Chance sich zur Head of HR weiterzuentwickeln und Teil des Allright Group Leaderships zu werden.

• Du berichtest an den CEO und bist erste Ansprechperson für alle operativen HR-Themen für das gesamte Leadership Team der Organisation
• Du unterstützt Geschäftsführung und Führungskräfte bei konkreten HR-Fragestellungen – von Personalentscheidungen über arbeitsrechtliche Themen bis hin zu Recruiting- und Teamfragen
• Du treibst die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse aktiv voran und setzt dabei auf den Einsatz moderner Technologien zur Automatisierung und Standardisierung (u. a. Personio, Confluence).
• Du leitest das aktuell 9‑köpfige HR-Team (Recruiting, Admin, Culture & Development, Office Management). Du coachst und entwickelst Junior-Teammitglieder im Arbeitsalltag, gibst fachliches Feedback und unterstützt sie dabei, sicherer und selbstständiger zu werden
• Du bisthands‑on Teil des Teams : Du vertrittst Teammitglieder bei Urlauben oder Abwesenheiten, übernimmst operative Aufgaben und sorgst dafür, dass nichts liegen bleibt
• Du bist präsent, ansprechbar und packst mit an – ob im Tagesgeschäft, bei kurzfristigen Herausforderungen oder wenn im Team Unterstützung gebraucht wird

• Du bringst mindestes 2 Jahre Erfahrung in derLeitung eines HR-Teams mit – idealerweise im dynamischen Umfeld eines Start‑ups oder Scale‑ups
• Du verstehst es, dein Team mit Klarheit, Empathie und Entscheidungsfreude durch unterschiedliche Rollen und Erfahrungsstufen zu begleiten
• Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Menschen, gepaart mit der nötigen Durchsetzungskraft, um Veränderungen aktiv zu gestalten
• Deine Energie und Motivation sind ansteckend – Du begeisterst nicht nur dein Team, sondern auch Kolleg : innen im gesamten Unternehmen
• Du arbeitest gerne vollständig digital, hast Spaß an der Nutzung und Weiterentwicklung von Tools und Automatisierungsthemen
• Auch in herausfordernden Situationen bewahrst du einen kühlen Kopf, gehst lösungsorientiert vor und findest motivierende Worte
• Du verfügst über exzellente Kommunikationsfähigkeiten – auf Deutsch und Englisch

• Du kannst dich auf eine Tätigkeit in einem sympathischen, zuvorkommenden und motivierten Team freuen
• Hybrides Arbeitsmodell - Diese Rolle erfordert eine höhere Anwesenheit im Büro insbesondere in der Anfangszeit – für alle Mitarbeitende gelten mindestens 2 Tage in unserem Berliner Büro zu arbeiten
• Zusätzlich zu deinem Urlaub hast du einen Anspruch auf Workation‑Tage , an denen du 100 % Remote arbeiten kannst
• Diversity ist uns wichtig! Wir suchen nach Menschen aus allen Bereichen, Kulturen, Ethnien, Gender Identities, sexueller Orientierung, Glaubensrichtungen, oder körperlicher Bedürfnisse
• Es erwarten dich spannende und monatlich angesetzte Mitarbeiter‑Events zu unserem Culture & Value sowie gemeinsame Teamausflüge, Summer‑Camps und Workshops
• Lass dir dein ÖPNV‑Ticket oder deine Mitgliedschaft im Urban Sports Club von uns bezuschussen oder nutze unser Bikeleasing und suche dir dein Jobrad aus
• Feedback & Anerkennung - Besondere Projekte werden bei uns jedes Halbjahr mit dem APA Award ausgezeichnet, Performance‑Feedback gibt es regelmäßig und toolgestützt von deiner Führungskraft

#giving people access to justice Digitale Technologien revolutionieren den Rechtsberatungsmarkt und wir sind einer der Pioniere, die die IT‑gestützte Rechtsdienstleitung seit Jahren voranbringen. Seit 2010 haben mehr als 10.000.000 Verbraucher unseren Service bei Flightright und Flyhjaelp in Deutschland und Europa genutzt. Aber unsere Ambitionen waren schon immer hoch : Mit unserer Tochterfirma Chevalier haben wir bereits den Arbeitsrechtsmarkt erfolgreich erschlossen und arbeiten gerade daran mit freem die Unternehmensgruppe zum umfassenden Allright Legal‑Tech weiterzuentwickeln. freem wird die führende Anlaufstelle im Bereich Verkehrsrecht. Als Gruppe wachsen wir, expandieren international und wollen in Zukunft noch höher hinaus. Gestalte mit uns die Zukunft des Legal‑Tech bei Allright !