GOLDBECK GmbH
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weisenburger bau GmbH
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serviceline Personal-Management München GmbH & Co. KG
OBI Bau- und Heimwerkermarkt Warburg GmbH & Co.
HELLWEG Die Profi-Bau- und Gartenmärkte GmbH & Co. KG
Vermögen und Bau Baden-Württemberg Amt Pforzheim
HELLWEG Die Profi-Bau- und Gartenmärkte GmbH & Co. KG
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Hundhausen-Bau GmbH Eisenach
HELLWEG Die Profi-Bau- und Gartenmärkte GmbH & Co. KG
Ein führendes Bauunternehmen in Düsseldorf sucht einen Bau-/Projektleiter (m/w/d) für die Instandsetzung von Bestandsimmobilien. Sie sind verantwortlich für die qualifizierte Bau- und Projektleitung bei Umbau- und Sanierungsprojekten. Der ideale Kandidat bringt ein abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen sowie Erfahrung in der Bauleitung mit. Reisebereitschaft und ein sicherer Umgang mit den bauvertraglichen Regelwerken sind erforderlich. Bewerbungen sind online möglich.
Bau-/Projektleiter (m/w/d) Instandsetzung von Bestandsimmobilien
Direkteinstieg
Vollzeit
GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen mehr als 13.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,3 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Bei den GOLDBECK Parking Services erhalten unsere Kunden im Rahmen der Entwicklung und Umsetzung von Parkhausprojekten sämtliche Dienstleistungen aus einer Hand.
Klingt interessant?
Dann bewerben Sie sich jetzt online und richten Ihre Bewerbung bitte an Herrn Neuhorn.
GOLDBECK Parking Services GmbH
Maintenance and Refit
Derendorfer Allee 33, 40476 Düsseldorf
Tel. +49 2571 5403-614
GOLDBECK ist mehr als nur ein Arbeitgeber.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.