Werkstudent Personal, Recruiting & Employer Branding

GQS GmbH; Grasbrunn; Hybrid; Vertraulich; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein modernes HR-Unternehmen in Grasbrunn bei München sucht einen eingeschriebenen Studenten für eine HR-Position mit 16–20 Stunden/Woche. Du arbeitest an innovativen Projekten in Recruiting und Personalmarketing und sammelst wertvolle Erfahrungen im operativen Recruiting sowie in der HR-Digitalisierung mit SAP SuccessFactors. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit mit dem Studium. Bewerbung wird erwartet!

Leistungen

Praxisnahe Einblicke in modernes HR

Mitarbeit an einem HR-Digitalisierungsprojekt

Flexible Arbeitszeiten

Wertschätzendes Team

Qualifikationen

• Eingeschriebene_r Student_in während der gesamten Dauer der Anstellung.
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR‑ oder Kommunikationsumfeld.
• Hohes Qualitätsbewusstsein und Spaß daran, Ideen umzusetzen.

Aufgaben

• Mitwirken an innovativen Projekten rund um Recruiting und Employer Branding.
• Unterstützung bei Personalmarketing- und Social-Media-Aktivitäten.
• Aktive Unterstützung im operativen Recruiting und Bewerbermanagement.

Kenntnisse

Personalmarketing

Employer Branding

Social Media

MS-Office

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gut)

Ausbildung

Eingeschriebene_r Student_in

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Starte deine Karriere im HR – mit echtem Impact!

Standort: Grasbrunn bei München (mobiles Arbeiten möglich)
Arbeitszeit: 16–20 Stunden/Woche
Start: nach Vereinbarung

Du möchtest die Personalarbeit von morgen aktiv mitgestalten und dabei praxisnahe Einblicke in modernes HR erhalten?

Dann werde Teil unseres HR-Teams und sammle wertvolle Erfahrungen im Recruiting, Personalmarketing und HR-Digitalisierung.

Aufgaben

• Du wirkst an innovativen Projekten rund um Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding mit – z. B. bei der Entwicklung neuer Sourcing‑Strategien oder kreativer Recruiting‑Kampagnen
• Du unterstützt bei Personalmarketing‑ und Social‑Media‑Aktivitäten, z. B. bei der Erstellung und Pflege von Inhalten für LinkedIn oder unsere Karriereseite
• Du bringst Ideen ein, um unsere Arbeitgebermarke auf Social Media authentisch sichtbar zu machen
• Du unterstützt das Team bei der Implementierung von SAP SuccessFactors und erhältst Einblicke in ein zentrales HR‑Digitalisierungsprojekt
• Du unterstützt aktiv im operativen Recruiting (z. B. Bewerbermanagement, Terminabstimmungen)
• Mit deinem Blick fürs Detail hilfst du dabei, HR‑Prozesse weiterzuentwickeln und effizienter zu gestalten
• Du erstellst Arbeitszeugnisse auf Basis definierter Vorgaben
• Du unterstützt das HR‑Team im Tagesgeschäft und bei administrativen Aufgaben

Qualifikation

• Eingeschriebene_r Student_in während der gesamten Dauer der Anstellung
• Interesse an Personalmarketing, Employer Branding und Social Media
• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im HR‑ oder Kommunikationsumfeld
• Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse, SAP/​SuccessFactors‑Kenntnisse sind von Vorteil, aber kein Muss
• Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine zuverlässige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohes Qualitätsbewusstsein und Spaß daran, Ideen umzusetzen
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Längerfristige Verfügbarkeit mit 16–20 Stunden/Woche, in den Semesterferien gerne mehr

Benefits

• Praxisnahe Einblicke in modernes HR, Recruiting, Employer Branding & Social Media
• Mitarbeit an einem spannenden HR‑Digitalisierungsprojekt (SuccessFactors)
• Strukturierte Einarbeitung und enge Betreuung im Team
• Flexible Arbeitszeiten – optimal mit dem Studium vereinbar
• Mobiles Arbeiten möglich, dein zentraler Arbeitsort ist Grasbrunn bei München
• Ein wertschätzendes Team und eine offene Unternehmenskultur
• Perspektiven für eine langfristige Zusammenarbeit

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!