Total Rewards Professional Corporate (m/w/d)

Knorr-Bremse AG; München; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Knorr-Bremse AG in München sucht eine/n Senior Total Rewards Specialist zur Weiterentwicklung globaler Vergütungsstrukturen. Sie gestalten Governance-Modelle, analysieren Märkte und entwickeln zentrale Logik für Compensation und Incentives.

Sie arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern, verfügen über ein abgeschlossenes Studium, 2–5 Jahre Erfahrung und ausgeprägte Excel-Kompetenzen; Deutsch und Englisch beherrschen Sie sicher.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, VWL oder HR-Management.
• 2–5 Jahre Erfahrung im Total Rewards oder HR-Umfeld.
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.
• Sicherer Umgang mit Daten und exzellente Excel-Kenntnisse.
• Globals Verständnis, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.

Aufgaben

• Total Rewards Governance & Frameworks weiterentwickeln.
• Compensation- und Incentive-Design konzipieren und harmonisieren.
• Job Architecture & Strukturentwicklung global mitgestalten.
• Marktanalysen zur Weiterentwicklung der Total Rewards Strukturen nutzen.
• Standards und Leitplanken global definieren und schärfen.
• Mitwirkung an globalen Total Rewards Initiativen.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Datenkompetenz

Excel-Kenntnisse

Deutsch & Englisch

Globale Perspektive

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL/VWL/HR-Management

Jobbeschreibung

We believe that a change towards a better, more sustainable future of transportation is possible. That’s why we are so dedicated to developing safer, more efficient and innovative solutions that make our visions come to life. Who are we? More than 30,000 team-players from all around the world who drive progress through technical excellence and social responsibility.

IHRE AUFGABEN

• Total Rewards Governance & Frameworks: Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Vergütungsstrukturen, Richtlinien und Governance-Modelle zur Sicherstellung konsistenter und transparenter Rahmenbedingungen
• Compensation & Incentive Design: Konzeption und Harmonisierung von Compensation- und Incentive-Frameworks sowie Weiterentwicklung zentraler Vergütungslogiken
• Job Architecture & Strukturentwicklung: Mitgestaltung und Weiterentwicklung der globalen Job-Architektur sowie struktureller Vergütungsmodelle (z.b. Grading, Bandbreiten, Logiken)
• Marktanalysen & Weiterentwicklung: Steuerung und Nutzung von Markt- und Benchmark-Analysen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der globalen Total Rewards Strukturen
• Standards & Leitplanken: Definition und Schärfung globaler Standards und Leitplanken zur Anwendung in den Regionen
• Steuerungslogiken & Initiativen: Ableitung und Etablierung von Vergütungsprinzipien sowie Mitwirkung an globalen Total Rewards Initiativen

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, HR Management
• 2–5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards oder in einem vergleichbaren HR-Umfeld
• Starkes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Erfahrung in Struktur-, Prozess- oder Governance-Themen
• Sicherer Umgang mit Daten sowie sehr gute Excel-Kenntnisse
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit globalem Verständnis
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse