Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Meyandy LLC; Frankfurt; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fixum

Bonus

Gleitzeit

Homeoffice

Mobilität

Parkplätze

JobRad

Gastro-Benefits

Mitarbeiterrabatte

Risikoabsicherung

Zusammenfassung

Meyandy LLC in Frankfurt am Main sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Total Rewards, die Vergütungsstrategien, Bonusmodelle und Job-Grading-Systeme konzipiert und implementiert. Sie leiten das Team und arbeiten eng mit Stakeholdern zusammen.

Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung, Expertise in Tarifverträgen/Betriebsvereinbarungen sowie Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Total Reward.
• Erfahrung mit Job-Grading/Stellenbewertungssystemen.
• Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen.
• Erfahrung mit HR-Systemen/SAP HCM oder SuccessFactors vorteilhaft.

Aufgaben

• Entwicklung, Pflege und Implementierung von Vergütungsstrategien und -Richtlinien.
• Führung und Weiterentwicklung des Total-Reward-Teams.
• Aufbau/Weiterentwicklung eines Job-Grading/Stellenbewertungssystems.
• Sicherstellung der Einhaltung nationaler Vorgaben, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen.
• Laufende Marktstudien/Benchmarking, Gap-Analysen, Trends identifizieren, Projekte initiieren/leiten (z. B. Vereinheitlichung von C&B-Systemen).

Kenntnisse

Führungserfahrung

Total Reward

Job-Grading

Stakeholder-Management

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Excel/Power BI

Jobbeschreibung

Unser Unternehmen

Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Services-Unternehmen (B2B) mit Hauptsitz in Frankfurt/Main. Das stetige Wachstum erfordert auch die stetige Weiterentwicklung der Strukturen im Bereich Total Reward. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Herz und Hand die Dinge konzipieren und dann auch umsetzen!

Aufgaben

Entwicklung, Pflege und Implementation von Vergütungsstrategien und -Richtlinien (inkl. fixer und variabler Vergütung), Führung und Weiterentwicklung des Teams, Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading / Stellenbewertungssystems, Sicherstellung der Einhaltung von nationalen gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Laufende Marktstudien / Benchmarking sowie Analyse interner Daten, Gap-Analysen, Trends identifizieren, Initiieren und leiten von Projekten, z. B. Vereinheitlichung, Einführung oder Optimierung von C&B Systemen.

Qualifikationen

Sie bringen eine mehrjährige Berufs- und gerne einige Führungserfahrung mit. Sie haben Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen. Sie greifen auf Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen zurück. Sie haben Erfahrung mit HR-Systemen / Tools: z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI usw. Sie agieren mit der Fähigkeit, Stakeholder zu integrieren und zu überzeugen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift lassen Sie überzeugend auftreten.

Benefits

Sie erhalten ein Fixum, einen Bonus und weitere interessante Benefits (u.a. Mobilität). Sie freuen sich auf Entwicklung & Perspektiven: Flache Hierarchie, internationaler Kontext, langfristige Führungschancen, Teamausbau, Duz-Kultur. Sie bekommen Zusatzleistungen: Risikoabsicherung, JobRad, Gastro-Benefits, Mitarbeiterrabatte u.v.m. Sie arbeiten in Flexibilität & geeigneter Infrastruktur: Gleitzeit, Homeoffice, sehr gute Verkehrsanbindung, Parkplätze. Sie gestalten die Arbeitskultur & das Wachstum: Vielfalt, Eigenverantwortung & Innovation in einem dynamischen Umfeld.