Praktikant Culture & Talent Development (m/w/d)

Knorr-Bremse AG; München; Vor Ort; EUR 38.000 - 48.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Knorr-Bremse AG in München sucht Unterstützung im Bereich Talent Development & Culture. Sie arbeiten an globalen Initiativen wie Leadership-Programme, Mitarbeiterbefragungen und Talent Reviews.

Sie unterstützen Kalibrierungen, Nachfolge- und Potenzialanalysen, Employer-Branding-Projekte sowie die Erstellung von Management-Präsentationen und HR-Daten-Insights. Die Position bietet vielseitige Lernmöglichkeiten und Einblicke in strategische HR-Themen auf Konzernebene.

Qualifikationen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office.
• Technische Affinität (Toolbetreuung) wünschenswert.
• Selbstständige, genaue sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
• Hohe Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit.
• Koordinations- und Organisationstalent.

Aufgaben

• Mitarbeit an globalen Talent Development & Culture Initiativen (z. B. Leadership-Programme, Talent Reviews, Mitarbeiterbefragungen).
• Unterstützung bei Performance-Kalibrierungen und der Weiterentwicklung von Talent-Management-Prozessen.
• Mitwirkung im Succession Planning sowie bei Nachfolge- und Potenzialanalysen.
• Unterstützung und Mitgestaltung von Employer-Branding-Projekten.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Förderung von Leadership-Kompetenzen.
• Erstellung von Management-Präsentationen und Analysen.
• Aufbereitung von HR-Daten & Insights.
• Organisation von Workshops & Trainings.
• Einblicke in strategische HR-Themen auf Konzernebene.
• Mitarbeit an internationalen Projekten mit sichtbarer Wirkung.
• Eigenverantwortung und steile Lernkurve

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Microsoft Office

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Koordinationsfähigkeiten

Ausbildung

Wirtschaftspsychologie, Bildungs- und Sozialwissenschaften, BWL oder vergleichbar

Tools

Microsoft Office

Jobbeschreibung

We believe that a change towards a better, more sustainable future of transportation is possible. That’s why we are so dedicated to developing safer, more efficient and innovative solutions that make our visions come to life. Who are we? More than 30,000 team-players from all around the world who drive progress through technical excellence and social responsibility.

IHRE AUFGABEN

• Mitarbeit an globalen Talent Development & Culture Initiativen (z. B. Leadership-Programme, Talent Reviews, Mitarbeiterbefragungen)
• Unterstützung bei Performance-Kalibrierungen und der Weiterentwicklung von Talent-Management-Prozessen
• Mitwirkung im Succession Planning sowie bei Nachfolge- und Potenzialanalysen
• Unterstützung und Mitgestaltung von Employer-Branding-Projekten
• Unterstützung bei der Entwicklung und Förderung von Leadership-Kompetenzen
• Erstellung von Management-Präsentationen und Analysen
• Aufbereitung von HR-Daten & Insights
• Organisation von Workshops & Trainings
• Einblicke in strategische HR-Themen auf Konzernebene
• Mitarbeit an internationalen Projekten mit sichtbarer Wirkung
• Eigenverantwortung und steile Lernkurve

IHR PROFIL

• Studium der Wirtschaftspsychologie, der Bildungs- und Sozialwissenschaften, der Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office
• Technische Affinität (Toolbetreuung) wünschenswert
• Selbstständige, genaue sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Hohe Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit
• Koordinations- und Organisationstalent