Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

TieTalent; München; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Breites Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen

30 Urlaubstage pro Jahr

Unterstützung in Lebenslagen

Stark vergünstigte Urban Sports Club-Mitgliedschaft

Kantine, Kaffee-Bars und Massage-Service

Zusammenfassung

Ein führendes Personalunternehmen in München sucht einen Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d). Sie werden für die Entwicklung und Implementierung innovativer Entgeltsysteme verantwortlich sein und eng mit HR-Kollegen und Führungskräften zusammenarbeiten. Der ideale Kandidat bringt mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit und hat Fähigkeiten im Stakeholdermanagement. Das Unternehmen bietet hybrid Arbeitsmodelle, 30 Urlaubstage und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
• Kenntnisse zu Stellenbewertungsverfahren und Entgeltsystemen.
• Erfahrung in der fachlichen Leitung von (Teil-)Projekten.

Aufgaben

• Design, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungsinstrumenten.
• Einführung einer neuen Entgeltstruktur.
• Aktive Teilnahme an Betriebsratsverhandlungen.

Kenntnisse

Vergütungsinstrumente Design

Stakeholdermanagement

Analytisches Denkvermögen

Beratungskompetenz

Selbstständigkeit

Konzeptionelle Fähigkeiten

Jobbeschreibung

Overview

Senior Manager Compensation & Benefits (m/w/d) bei TieTalent. Als Mitglied des Rewards & HR Governance-Teams bist du Ansprechpartner und Experte für unsere HR-Kollegen und Führungskräfte zu einer Vielzahl vergütungsrelevanter Fragestellungen. Du gestaltest die Zukunft unserer Vergütungslandschaft aktiv mit, indem du innovative und leistungsorientierte Entgeltsysteme und Strukturen entwickelst und implementierst – stets in Abstimmung mit Unternehmensstrategie, Marktumfeld und regulatorischen Rahmenbedingungen.

Du lebst unser hybrides Modell Flexibel. Du arbeitest ein bis zwei feste oder flexible Tage vor Ort, an den anderen Tagen kannst du remote arbeiten.

Responsibilities

• Design, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungsinstrumenten
• Einführung einer neuen Entgeltstruktur und die damit einhergehenden Folgethemen
• Weiterentwicklung unserer leistungsorientierten Gehaltsentwicklungsansätze
• Aktive Teilnahme an Betriebsratsverhandlungen und Beratung unserer HR Business Partner zu individuellen vergütungsbezogenen Fragestellungen
• Durchführung von Stellenbewertungen, Erstellung von Benchmarks und Erarbeitung von Gehaltsempfehlungen
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits und idealerweise in einer Vergütungsberatung
• Erfahrung in der fachlichen Leitung von (Teil-)Projekten und im Stakeholdermanagement
• Kenntnisse zu Stellenbewertungsverfahren und Entgeltsystemen, idealerweise in Organisationen mit Betriebsrat, sowie Expertise zu regulatorischen Anforderungen im C&B Bereich (EU-Entgelttransparenzrichtlinie)
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten, analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Hohe Beratungskompetenz, Selbstständigkeit und Durchsetzungsvermögen

Benefits und Working Model

• Breites Angebot an Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen der Academy
• Förderung der KI-Kompetenz durch interne Trainings und eine KI-Community; KI ist Teil des Arbeitsalltags
• Hohe Flexibilität und mobiles Arbeiten durch NWOW (New Ways of Working) sowie 30 Urlaubstage pro Jahr
• Mobil arbeiten aus 25 EU-Ländern und der Schweiz – bis zu 30 Tage innerhalb von zwölf Monaten
• Stark vergünstigte Urban Sports Club-Mitgliedschaft, Joyn Plus+ Abo und weitere Rabatte
• Unterstützung in Lebenslagen, z. B. mit Campus-eigener Kindertagesstätte, Betreuungskostenzuschuss oder dem Familienservice; regelmäßige Mental Health Days
• Campusservices am Headquarter: Kantine, Kaffee-Bars, Massage-Service
• Offene Unternehmenskultur, per Du und ohne Dresscode
• Engagement in Mitarbeitenden-Netzwerken wie PROUD, Greenteam, fempowerment, Sprachbuddies@P7S1

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources

Industries

• Technology, Information and Internet