Expert Total Rewards (w/m/d)

Miele; Gütersloh; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Miele sucht eine erfahrene Führungskraft im Bereich Compensation & Benefits, um die globale Total-Rewards-Landschaft weiterzuentwickeln und Standards global zu implementieren. Sie steuern Salary Reviews, Bonus-Programme und Analysen, beraten Führungskräfte und treiben Governance sowie digitale Compensation-Prozesse voran.

Die Rolle erfordert Expertise in Job Architecture und globalen Vergütungsprozessen. Sie arbeiten eng mit HRBP, Finance und internationalen Teams zusammen und tragen zur

Qualifikationen

• Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards mit.
• Du konzipierst, optimierst und implementierst globale Vergütungs- und Benefit-Lösungen und überführst strategische Anforderungen in Standards und Prozesse.
• Du beherrschst Stellenbewertung, Grading und Job Architecture sicher und entwickelst Bewertungslogiken weiter.
• Du analysierst Vergütungsdaten, berücksichtigst Governance-Anforderungen und leitest belastbare Empfehlungen für Management und HR ab.

Aufgaben

• Du entwickelst die globale Total-Rewards-Landschaft weiter und übersetzt strategische Anforderungen in tragfähige Compensation- und Benefit-Lösungen.
• Du konzipierst, optimierst und implementierst globale Vergütungs- und Benefit-Standards gemeinsam mit HR Business Partnern, Finance und internationalen HR-Teams.
• Du steuerst zentrale Compensation-Prozesse wie Salary Review, Bonus und Incentives und entwickelst die zugrunde liegenden Prozesse kontinuierlich weiter.
• Deine Aufgabe ist es, Markt-, Vergütungs-, Pay- Equity- und Kostenanalysen in fundierte Handlungsempfehlungen für Management und HR zu übersetzen.
• Du entwickelst die globale Job Architecture sowie bestehende Grading- und Stellenbewertungsprozesse weiter und stellst ihre konsistente Anwendung sicher.
• Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner bei komplexen Vergütungsfragen und bringst deine fachliche Perspektive in Organisationsveränderungen ein.
• Du optimierst Governance, Reporting und digitale Compensation-Prozesse und treibst die Weiterentwicklung von Workday Compensation sowie modernen Analytics-Lösungen voran.

Kenntnisse

Total Rewards

Compensation

Data Analysis

Global Standards

Ausbildung

Masterabschluss in HR/Verbund

Tools

Workday

Excel

BI-Tools

Analytics KI

Job Architecture

Grading

Jobbeschreibung

Über Miele

Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte und gefragter Partner für Lösungen in der Gewerbe- und Medizintechnik? Indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere etwa 23.000 Mitarbeitenden können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit.

BeYourself@Miele

Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn unterschiedliche Menschen zusammenarbeiten. Deshalb fördern wir Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Identität. Entscheidend ist für uns, was du bewegen möchtest.

Das ist die Aufgabe

• Du entwickelst die globale Total-Rewards-Landschaft weiter und übersetzt strategische Anforderungen in tragfähige Compensation- und Benefit-Lösungen

• Du konzipierst, optimierst und implementierst globale Vergütungs- und Benefit-Standards gemeinsam mit HR Business Partnern, Finance und internationalen HR-Teams

• Du steuerst zentrale Compensation-Prozesse wie Salary Review, Bonus und Incentives und entwickelst die zugrunde liegenden Prozesse und Modelle kontinuierlich weiter

• Deine Aufgabe ist es, Markt-, Vergütungs-, Pay-Equity- und Kostenanalysen in fundierte Handlungsempfehlungen für Management und HR zu übersetzen

• Du entwickelst die globale Job Architecture sowie bestehende Grading- und Stellenbewertungsprozesse weiter und stellst ihre konsistente Anwendung sicher

• Du berätst Führungskräfte und HR Business Partner bei komplexen Vergütungsfragen und bringst deine fachliche Perspektive in Organisationsveränderungen und Entscheidungsprozesse ein

• Du optimierst Governance, Reporting und digitale Compensation-Prozesse und treibst die Weiterentwicklung von Workday Compensation sowie modernen Analytics-Lösungen voran

Das überzeugt uns

Fachliche Kompetenzen

• Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder Total Rewards mit und hast komplexe Vergütungsthemen bereits eigenständig weiterentwickelt

• Du konzipierst, optimierst und implementierst globale Vergütungs- und Benefit-Lösungen und überführst strategische Anforderungen in tragfähige Standards und Prozesse

• Du beherrschst Stellenbewertung, Grading und Job Architecture sicher und entwickelst Bewertungslogiken auch im Rahmen von Organisationsveränderungen konsistent weiter

• Du analysierst komplexe Vergütungsdaten, berücksichtigst arbeitsrechtliche sowie Governance-Anforderungen und leitest daraus belastbare Empfehlungen für Management und HR ab

Persönliche Kompetenzen

• Du vertrittst deine fachliche Position klar, hinterfragst bestehende Ansätze und überzeugst unterschiedliche Stakeholder mit nachvollziehbaren Argumenten

• Du steuerst komplexe Themen selbstständig, setzt klare Prioritäten und führst sie von der Konzeption bis zur Umsetzung

• Du bringst unterschiedliche internationale Perspektiven zusammen und entwickelst daraus Lösungen, die global konsistent und lokal anwendbar sind

• Du bereitest komplexe Zusammenhänge so auf, dass Management, HR und weitere Fachbereiche fundierte Entscheidungen treffen können

Technologien, Tools und Frameworks

• Workday Compensation

• Microsoft Excel

• BI-Tools und Dashboards

• Analytics- und KI-gestützte Auswertungsmöglichkeiten

• Stellenbewertungs- und Grading-Systeme

• Globale Job Architecture