Total Rewards Professional Corporate (m/w/d)

Knorr-Bremse; München; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Sabbatical

Mobiles Arbeiten

JobRad

Zuschüsse ÖPNV

Weiterbildungsmöglichkeiten

Sport- und Gesundheitsprogramme

Corporate Volunteering

Job summary

Knorr-Bremse AG in München sucht eine Fachkraft im Bereich Total Rewards zur Entwicklung globaler Vergütungsstrukturen und Governance-Modelle. Sie arbeiten an harmonisierten Frameworks, Standards und Monitoring von Marktanalysen.

Sie bringen analytisches Denken, Excel-Kompetenz und fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse mit, verfügen über 2–5 Jahre Erfahrung im Total Rewards Umfeld und ein relevantes Hochschulabschluss.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder HR Management.
• 2–5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards oder in vergleichbarem HR-Umfeld.
• Starkes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.
• Erfahrung in Struktur-, Prozess- oder Governance-Themen.
• Sicherer Umgang mit Daten und sehr gute Excel-Kenntnisse.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Vergütungsstrukturen, Richtlinien und Governance-Modelle.
• Konzeption und Harmonisierung von Compensation- und Incentive-Frameworks.
• Mitgestaltung der globalen Job-Architektur und Vergütungsmodelle.
• Nutzung von Markt- und Benchmark-Analysen zur Weiterentwicklung der Total Rewards Strukturen.
• Definition globaler Standards und Leitplanken für Regionen.
• Ableitung von Vergütungsprinzipien und Mitwirkung an Total Rewards Initiativen.

Skills

Analytisches Denken

Konzeptionelles Denken

Excel-Kompetenz

Datenanalyse

Deutsch (Fluent)

Englisch (Fluent)

Education

Betriebswirtschaft

Wirtschaftswissenschaften

HR Management

Job description

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

ARBEITSORT: München /Deutschland| UNTERNEHMEN:Knorr-Bremse AG| ID DER AUSSCHREIBUNG:10509| Vollzeit |Unbefristet

• Total Rewards Governance & Frameworks: Entwicklung und Weiterentwicklung globaler Vergütungsstrukturen, Richtlinien und Governance-Modelle zur Sicherstellung konsistenter und transparenter Rahmenbedingungen
• Compensation & Incentive Design: Konzeption und Harmonisierung von Compensation- und Incentive-Frameworks sowie Weiterentwicklung zentraler Vergütungslogiken
• Job Architecture & Strukturentwicklung: Mitgestaltung und Weiterentwicklung der globalen Job-Architektur sowie struktureller Vergütungsmodelle (z.B. Grading, Bandbreiten, Logiken)
• Marktanalysen & Weiterentwicklung: Steuerung und Nutzung von Markt- und Benchmark-Analysen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der globalen Total Rewards Strukturen
• Standards & Leitplanken: Definition und Schärfung globaler Standards und Leitplanken zur Anwendung in den Regionen
• Steuerungslogiken & Initiativen: Ableitung und Etablierung von Vergütungsprinzipien sowie Mitwirkung an globalen Total Rewards Initiativen
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, HR Management
• 2–5 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards oder in einem vergleichbaren HR-Umfeld
• Starkes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Erfahrung in Struktur-, Prozess- oder Governance-Themen
• Sicherer Umgang mit Daten sowie sehr gute Excel-Kenntnisse
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise mit globalem Verständnis
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Werden Sie Teil unseres Teams!

Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität der Zukunft!

Wir – das sind rund 32.000 Mitarbeitende weltweit. An über 100 Standorten in mehr als 30 Ländern engagieren wir uns durch technologische Exzellenz, nachhaltiges Wirtschaften und soziale Verantwortung für den Fortschritt auf Schiene und Straße. Unser Umsatz lag zuletzt bei 7,9 Mrd. Euro. Bei uns erwartet Sie eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld sowie ein attraktives Rahmenangebot, das unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle, Sabbatical und mobiles Arbeiten umfasst. Darüber hinaus können Sie bis zu zwanzig Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. Vielfältige Weiterbildungsangebote fördern Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Außerdem können Sie sich über zahlreiche Zusatzleistungen freuen, darunter Sport- und Gesundheitsprogramme, Corporate Volunteering, JobRad, Zuschüsse zum ÖPNV und ein moderner Unternehmensstandort mit abwechslungsreicher Betriebsgastronomie.