Head of Compensation, Benefits & Rewards (m/w/d)

Taylor Wessing; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Deutschland Ticket

Corporate Benefits

Fitnessangebote

Flexible Arbeitszeiten

Zusammenfassung

Taylor Wessing sucht einen erfahrenen Compensation & Benefits-Manager in Düsseldorf. Sie leiten die Vergütungsstrategie für verschiedene Standorte und optimieren markt- und leistungsorientierte Vergütungssysteme. Engagierte HR-Profis mit einem starken Hintergrund in Wirtschafts-, Steuer- und Arbeitsrecht sind herzlich eingeladen.

Die Position bietet Vorteile wie Deutschland Ticket, Corporate Benefits und flexible Arbeitszeiten. Bewerber sollten eine selbständige Arbeitsweise und hohe Serviceorientierung mitbringen.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance, HR-Management oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einer Kanzlei.
• Sehr gutes Verständnis von Vergütungssystemen und Bonusmodellen.

Aufgaben

• Verantwortung für die Compensation- und Benefits-Strategie.
• Leitung des Compensation & Benefit-Teams im operativen Tagesgeschäft.
• Gestaltung von markt-orientierten Vergütungssystemen.

Kenntnisse

Zahlenaffinität

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Eigeninitiative

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance oder HR-Management

Tools

Excel

SAP S/4Hanna

DATEV

Jobbeschreibung

Wir suchen

Über uns

Was Du mitbringen solltest? Verständnis für Business, nicht nur für Zahlen.

Das Vergütungsmanagement einer internationalen Wirtschaftskanzlei ist mehr als Tabellen, Benchmarks und Budgets. Es bedeutet, ein anspruchsvolles Dienstleistungsgeschäft zu verstehen, Entwicklungen früh zu erkennen und fundierte Entscheidungen aktiv mitzugestalten.

Wenn Du wirtschaftlich denkst, Zusammenhänge erkennst und mit intelligent gestalteten Compensation-, Benefits- und Rewards-Strukturen echten Mehrwert schaffen möchtest, werde Teil unseres HR-Teams.

Gemeinsam mit Dir wollen wir unsere Vergütungs- und Benefitslandschaft modernisieren, Transparenz und Fairness schaffen und Compensation & Benefits als starken Business Partner für Management, Geschäftsbereiche und HR weiterentwickeln.

Human Resources

Hamburg

Deine Aufgaben

• Du verantwortest unsere Compensation-, Benefits- und Rewards-Strategie für die deutschen Standorte – von Anwält:innen über Business Services bis hin zu Führungskräften und entwickelst diese weiter
• Du leitest das Compensation & Benefit-Team und wirkst im operativen Tagesgeschäft mit
• Du gestaltest markt- und leistungsorientierte Vergütungssysteme (Fixed und Variable Pay) und berätst Management und Practice Groups in allen vergütungsrelevanten Fragen
• Du wirkst mit an der Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden (Salary Review, Bonusprozesse, Budgetplanung) und stellst eine transparente, nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage sicher
• Du konzipierst und entwickelst moderne Benefits-Programme weiter (z. B. Mobilität, Vorsorge, Gesundheit, Work-Life-Balance)
• Du baust datenbasierte Steuerungsinstrumente und HR-Analytics im Bereich Compensation & Benefits aus, führst Markt- und Benchmarkanalysen durch und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab
• Du erstellst und kommentierst regelmäßig Auswertungen und Analysen zu Gehaltsstrukturen, internen Vergleichen sowie Diversity- und Pay-Equity-Aspekten
• Du identifizierst Potenziale für Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung – einschließlich des sinnvollen Einsatzes moderner Technologie und KI – und setzt diese gemeinsam mit relevanten Stakeholdern um
• Du erstellst Reports, Forecasts, Budgetauswertungen sowie Präsentationen und Ad-hoc-Analysen
• Du arbeitest eng mit HR Operations, Finance, Controlling und weiteren Schnittstellen zusammen sowie mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberater:innen
• Du begleitest Betriebsprüfungen sowie weitere interne und externe Prüfungs- und Kontrollprozesse

Das bieten wir

• Deutschland Ticket
• Corporate Benefits
• Fitnessangebote
• Flexible Arbeitszeiten

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance, (HR-)Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Rewards / Total Rewards, idealerweise in einer Kanzlei, Professional Services oder einem anderen dienstleistungsorientierten Umfeld
• Sehr gutes Verständnis von Vergütungssystemen, Bonus- und Anreizmodellen sowie arbeits- und steuerrechtlichen Grundlagen im deutschen Kontext
• Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gute analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR- und Reporting-Systemen
• Sicherer Umgang mit steuerlichen Fragestellungen sowie Erfahrung im Umgang mit Prüfungsprozessen
• Idealerweise Erfahrung mit SAP S/4Hanna, DATEV, Aderant oder vergleichbaren Systemen
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
• Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten gegenüber Partner:innen, Führungskräften und Mitarbeitenden
• Eigeninitiative, Gestaltungswille und Freude daran, Prozesse, Tools und Instrumente kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

*Dies ist eine Auswahl unserer Benefits; diese variieren in Art und Umfang abhängig vom Anstellungsverhältnis.