Leiter Personalmanagement (m/w/d)

Jacob-Formschaumtechnik GmbH; Cadolzburg; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jacob-Formschaumtechnik GmbH sucht eine Leitung Personalmanagement als Mitglied des erweiterten Führungsteams. Sie führen das Personalmanagement eigenverantwortlich und fungieren als Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende.

Zu Ihren Aufgaben gehören Personalplanung, Recruiting, Onboarding, Arbeitsverträge, Mitarbeiterentwicklung sowie Beraterfunktion in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Position im Personalmanagement.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung.

Aufgaben

• Verantwortung für das gesamte Personalmanagement und Begleitung personalrelevanter Prozesse von Strategie bis Umsetzung.
• Steuerung von Personalplanung, Recruiting und Onboarding.
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
• Gestaltung von arbeitsvertraglichen Regelungen und Standards.
• Unterstützung bei Trennungsprozessen und arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Recruiting

Personalentwicklung

Führungskräfteberatung

Strategisches Denken

Kommunikation

Vertraulichkeit

Ausbildung

HR-Studium

Jobbeschreibung

Leiter Personalmanagement (m/w/d) Mitglied des erweiterten Führungsteams

Gestalten Sie die Zukunft unserer Mitarbeitenden und Unternehmenskultur

Wir sind ein erfolgreiches Industrieunternehmen mit rund 130 Mitarbeitenden, davon etwa zwei Drittel im gewerblichen Bereich. Als mittelständisches Unternehmen verbinden wir kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung und eine langfristige Perspektive.

Im Zuge einer geplanten Nachfolgeregelung suchen wir eine Persönlichkeit, die den Bereich Personalmanagement eigenverantwortlich führt und als kompetente Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende agiert.

Ihre Aufgaben

Sie verantworten das gesamte Personalmanagement unseres Unternehmens und begleiten alle personalrelevanten Prozesse von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung.

Zu Ihren Schwerpunkten gehören:

• Personalplanung und Personalbeschaffung
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Organisation und Weiterentwicklung des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Erstellung und Weiterentwicklung arbeitsvertraglicher Regelungen und Standards
• Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
• Planung und Steuerung von Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Arbeitsrechtliche Bewertung und Begleitung personeller Maßnahmen
• Vorbereitung und Umsetzung personeller Trennungsprozesse einschließlich der Begleitung arbeitsgerichtlicher Verfahren
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Führungsgrundsätze
• Pflege und Stärkung unseres Arbeitgeberimages nach innen und außen
• Beobachtung und Bewertung aktueller Entwicklungen in den Bereichen Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsmarkt

Ihr Profil

Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen Position im Personalmanagement und haben Freude daran, Themen eigenständig voranzutreiben.

Darüber hinaus bringen Sie mit:

• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• mehrjährige Erfahrung in der eigenständigen Betreuung sämtlicher HR-Prozesse
• Erfahrung in einem produzierenden oder industriellen Umfeld von Vorteil
• Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Führungskräfteberatung
• Generalistin mit strategischem Blick und operativer Umsetzungsstärke
• souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion

Was die Position besonders macht

• Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Nähe zur Geschäftsführung
• Großer Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
• Mitgestaltung von Unternehmenskultur, Personalstrategie und Führung
• Breites und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum von Strategie bis Praxis
• Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen mittelständischen Industrieunternehmen