Teamleiter Personal (all genders)

Dellner Bubenzer; Kirchen (Sieg); Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein mittelständisches Unternehmen in Kirchen (Sieg) sucht einen Teamleiter Personal (m/w/d), der für die Weiterentwicklung der HR-Arbeit zuständig ist. Sie führen ein kleines HR-Team und gestalten Prozesse wie Rekrutierung und Onboarding. Ideal ist eine Person mit einem Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie sowie mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und ein attraktives Gehalt werden geboten.

Leistungen

Attraktives Gehalt

Flexible Arbeitszeitmodelle

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Führungsverantwortung.
• Fundierte Erfahrung in der Weiterentwicklung von Personalprozessen.
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Führungsverantwortung für das HR-Team übernehmen.
• Schrittweise Weiterentwicklung der Personalarbeit.
• Kontinuierlicher Ausbau einer strukturierten HR-Organisation.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Teamplayer

Analytische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten

Belastbarkeit

Empathie

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement/Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus

Jobbeschreibung

Über uns

DELLNER BUBENZER ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von Bremssystemen für die Bereiche Fördertechnik, Kran & Hebezeug, Containerumschlag, Bergbau, Marine, Industrie, Offshore, Öl & Gas sowie Windenergie.

Aktuell suchen wir für unseren Standort in Kirchen einen Teamleiter Personal (all genders), der uns dabei unterstützt, mit dem HR-Team die Personalarbeit zu gestalten und strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweisen weiter zu etablieren. Wenn du eine erfahrene, bodenständige Persönlichkeit bist, die sich mit gewachsenen Strukturen und traditioneller Werteorientierung auskennt und diese gern konstruktiv weiterentwickelt, bist du bei uns genau richtig.

Deine Aufgabe

• nFührungsverantwortung für das kleine HR-Team : Motivation, Entwicklung, klare Zielvereinbarungen und regelmäßiges Feedbac
• kSchrittweise Weiterentwicklung der Personalarbeit : Rekrutierung, Onboarding, Feedback, Weiterbildung, Nachfolgeplanun
• gKontinuierlicher Ausbau einer strukturierten HR-Organisation : Prozesse, Vorlagen, Dokumentation, Berichtsweg
• eImplementierung und Weiterentwicklung moderner HR-Tools sowie Automatisierung manueller Aufgabe
• nBegleitung von Projekten, Veränderungsprozessen, transparente Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräfte
• nErster Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter bei allen personalrelevanten Theme
• nMitarbeiterbindung und -zufriedenheit : Entwicklung von Maßnahmen zur Arbeits- und Feedbackkultur, Gesundheits- und Sozialleistunge
• nRechtssichere und faire Umsetzung von HR-Praktiken unter Beachtung arbeitsrechtlicher Vorgabe
• nRegelmäßiges HR-Reporting an die Geschäftsführun

Dein Prof

• ilAbgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement / Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus plus relevante Weiterbildung
• enMehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Führungsverantwortu
• ngFundierte Erfahrung in der Weiterentwicklung von Personalprozessen sowie Prozessautomatisieru
• ngAusgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie; Fähigkeit, in einem ländlichen, familiären Umfeld Mitarbeitende zu gewinnen und zu halt
• enStrukturierte, analytische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten; pragmatische Umsetzungskompete
• nzSicherer Umgang mit Arbeitsrecht, Payroll, Datenschutz und geltenden HR-Richtlini
• enBelastbarkeit und Geduld im Umgang mit gewachsenen Strukturen und komplexen Personalthem
• enTeamplayer mit integrativer Haltung; Bereitschaft, aktiv zur Unternehmenskultur beizutrag
• enSehr gute Deutsch und Englisch-Kenntnis

se

Unser Ange

• botEine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen, mittelständischen Unterneh
• menDirekter Einfluss auf die Weiterentwicklung der Personalarbeit und Entwicklung des eigenen Te
• amsFlache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskul
• turFlexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum hybriden Arbei
• tenAttraktives Gehalt und Weiterbildungsmöglichkei
• tenArbeitsplatz in einer ländlichen, traditionelle Region mit guter Lebensqualität, sowie Anbindung an einen globalen Konz

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