Teamleiter (m / w / d) Employee Lifecycle

Genossenschaftsverband Bayern e.V.; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine bedeutende Genossenschaftsvertretung in Nordrhein-Westfalen sucht einen Teamleiter (m/w/d) für den Employee Lifecycle. Verantwortlich für HR-Prozesse, entwickeln Sie Strategien für Recruiting und Personalentwicklung. Sie sollten über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder ähnliche Qualifikationen verfügen sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting und der Personalentwicklung mitbringen. Es wird Flexibilität, strategisches Denken und Teamführungskompetenz erwartet, um Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Attraktive Benefits wie Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Zusätzliche Krankenversicherung

Flexible Arbeitszeiten

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Altersvorsorge

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikationen.
• Mehrjährige operative Berufserfahrung im Recruiting und der Personalentwicklung.
• Erste Führungserfahrung oder Motivation zur Teamverantwortung.

Aufgaben

• Fachliche und personelle Führung des Teams Employee Lifecycle.
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Veränderungsprozessen.

Jobbeschreibung

Über uns

Über uns

Der Genossenschaftsverband Bayern e. V. (GVB) vertritt seit über 130 Jahren die Interessen bayerischer Genossenschaften. Mit rund 500 Mitarbeitenden gehören wir zu den größeren Wirtschaftsprüfungsorganisationen in Deutschland. Zu unseren über 1.200 Mitgliedern zählen die Volksbanken und Raiffeisenbanken sowie zahlreiche Unternehmen aus Branchen wie Landwirtschaft, Energie, Handel, Handwerk und Dienstleistungen. Sie bilden mit rund 50.000 Beschäftigten und 2,9 Millionen Anteilseignern eine der größten mittelständischen Wirtschaftsorganisationen im Freistaat. Unser Auftrag: Wir helfen unseren Mitgliedern, erfolgreich zu sein.

Menschen gewinnen, entwickeln und langfristig binden – und damit die Zukunft des Unternehmens aktiv gestalten.

Für den Bereich Unternehmensentwicklung und -steuerung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Führungspersönlichkeit als Teamleiter (m / w / d) Employee Lifecycle. In dieser Rolle verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung aller HR-Prozesse entlang der gesamten Employee Journey – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zur Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen. Mit Ihrem Blick für Menschen, Prozesse und Daten leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung unserer Unternehmensstrategie.

Deine Aufgaben

• Fachliche und personelle Führung des Teams Employee Lifecycle
• Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen entlang der gesamten Employee Journey – mit besonderem Fokus auf Wirksamkeit, Transparenz und strategischer Ausrichtung
• Weiterentwicklung unserer Recruiting Strategie, inkl. Active Sourcing, Employer Branding, moderner Diagnostik und professionellem Auswahlverfahren
• Konzeption, Implementierung und Evaluation von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, die unsere Transformation und Unternehmensstrategie nachhaltig unterstützen
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Veränderungsprozessen, Teamdynamiken und organisationaler Weiterentwicklung
• Aufbau einer datenbasierten Steuerung des Employee Lifecycles mit Hilfe passender Kennzahlen
• Aufbau eines HR Business Partner Modells

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen durch relevante, fundierte Weiterbildungen (z. B. Diagnostik, Coaching, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung o. ä.)
• Mehrjährige operative Berufserfahrung im Recruiting, der Personalentwicklung und der Begleitung von Transformationsprozessen
• Hohe Prozessaffinität sowie erste operative Erfahrung mit KI-gestützten Systemen
• Erste Führungserfahrung oder die klare Motivation, Verantwortung für ein Team zu übernehmen
• Fundierte Kenntnisse in Gesprächsführung, Diagnostik, Lern- und Entwicklungsformaten
• Fähigkeit, Veränderungsprozesse professionell und empathisch zu begleiten und unterschiedliche Stakeholder sicher durch den Wandel zu führen
• Analytische Stärke, hohe kommunikative Kompetenz und ein souveränes Auftreten
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Wir bieten

Gesundheit & Wohlbefinden

• Zusätzliche Krankenversicherung für umfassende Sicherheit
• Unterstützung in Bezug auf Fitness und ergonomische Arbeitsplätze
• Gesundheitsuntersuchungen und Impfungen durch unseren Betriebsarzt

Familie & Work-Life-Balance

• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten (39-Stunden-Woche, Gleitzeitregelung)
• 30 Urlaubstage sowie freie Tage an Weihnachten und Silvester
• Finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung und Hilfe bei der Familienpflege

Weiterbildung & Karriere

• Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Maßgeschneiderte Entwicklungschancen
• Förderung auf dem Weg zur Wirtschaftsprüfung

Unternehmenskultur & Miteinander

• Strukturiertes Onboarding und Mentoring-Programme
• Mitarbeiter-App für Informationen und Services
• Teamevents und moderne Kantine

Sicherheit & finanzielle Vorteile

• Attraktive Altersvorsorgeangebote
• Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen
• Zeitwertkonto und Prämien für Mitarbeiterempfehlungen

Mobilität

• Beitrag zum Deutschlandticket
• JobRad und E-Bike-Ladestationen
• Dienstwagen mit Kilometervergütung für Außendienstmitarbeiter
• Zentrale Lage in München plus Fahrkostenzuschuss

Kontakt

Raffaela Reuter

Personalreferentin

Genossenschaftsverband Bayern e. V.

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