Team Manager (m/w/d) People Development

IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit; Versmold; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich HR-Management in Nordrhein-Westfalen sucht einen Team Manager (m/w/d) für People Development. Die Aufgabe umfasst die Führung eines Teams, die Entwicklung moderner Lern- und Entwicklungsformate sowie die Planung von Talentförderungsmaßnahmen. Bewerber sollten ein abgeschlossenes Studium im BWL oder verwandten Bereichen haben und über mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung verfügen. Ein sicherer Arbeitsplatz sowie flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Leistungen

Krisensicherer Arbeitsplatz

Attraktive Vergütung

30 Tage Urlaub

Mitarbeitervergünstigungen

Bezuschusstes Essensangebot

Qualifikationen

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder vergleichbarer HR-Führungsverantwortung.
• Erfahrung im Projekt- und Changemanagement.
• Vertrautheit mit modernen Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung eines motivierten Teams durch regelmäßige Meetings.
• Verantwortung für die Entwicklung einer People Development Strategie.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Bereich Compliance & Governance.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Analytische Kompetenz

Agilität

Coaching

Mentoring

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Stellendetails zu: Team Manager (m/w/d) People Development

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Das sind die Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung eines motivierten Teamsdurch regelmäßige Meetings, Jour fixe, Feedbackgespräche etc.
• Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung einer europaweit anschlussfähigen People Development Strategie sowie die Einführung moderner Lern- und Entwicklungsformate
• Steuerung und Weiterentwicklung der Berufsausbildung an allen Standorten, inklusive Entwicklung innovativer Ausbildungsprogramme und Employer-Branding-Maßnahmen
• Planung und Implementierung von Maßnahmen zur Talentförderung, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung in enger Abstimmung mit dem Top-Management
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben im Bereich Compliance & Governance sowie zielgruppengerechte Vermittlung an Mitarbeitende
• Aufbau und Pflege von Netzwerken mit internen und externen Partnern, sowie Reporting relevanter Kennzahlen und kontinuierliche Optimierung der Entwicklungsmaßnahmen

Was uns überzeugt

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbar, mit dem Schwerpunkt Personal und Organisation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder vergleichbarer HR-Führungsverantwortung
• Erfahrung im Projekt- und Changemanagement sowie in der nachhaltigen Implementierung neuer Konzepte und Prozesse
• Vertrautheit mit modernen Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung, wie Coaching, Mentoring, Kompetenzmanagement und digitalen Lernplattformen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Analysekompetenz, Agilität und die Fähigkeit, komplexe Aufgaben strukturiert und zielorientiert zu bearbeiten
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Was wir einbringen

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
• Eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
• Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
• Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
• Bezuschusstes Essensangebot in unserer betriebseigenen Kantine
• Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team

Unternehmensdarstellung: Nagel-Group Logistics SE