Team Lead HR Services & Reporting (m/w/d) Neugart GmbH

Cu Pido; Kippenheim; Remote; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Cu Pido in Deutschland sucht eine Führungspersönlichkeit für das HR-Team. Sie leiten ein Team und gestalten die HR-Services mit Fokus auf Payroll, Zeitwirtschaft und Reporting.

Als direkte Ansprechpartnerin berichten Sie an die Head of Human Resources und treiben Verbesserungen in Prozessen und Systemen voran. Sie übernehmen ausgewählte Projekte, arbeiten eng mit Finance zusammen und setzen pragmatische Lösungen um.

Qualifikationen

• Führungserfahrung in einem operativen HR-Umfeld und Freude daran, ein Team weiterzuentwickeln.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Services einschließlich Payroll, Zeitwirtschaft und Reporting.
• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht oder Bereitschaft, sich dort einzuarbeiten.
• Interesse an Prozessen, Kennzahlen und HR-Systemen sowie kontinuierliche Verbesserungen.
• Strukturierte Arbeitsweise, Prioritätenmanagement und pragmatische Lösungsorientierung.
• Gute Kommunikationsfähigkeit und Zuverlässigkeit, eigeninitiativ und verantwortungsbewusst.
• Gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung eines etwa fünfköpfigen HR-Teams.
• Verantwortung für zuverlässigen, serviceorientierten Betrieb in HR-Services, Payroll, Zeitwirtschaft und Reporting.
• Tagesgeschäft steuern und operative Themen priorisieren.
• Weiterentwicklung von Reporting, Prozessen und HR-Systemen.
• Übernahme von Projekten und Umsetzung pragmatischer Verbesserungen.
• Zusammenarbeit mit Finance bei Jahresabschlussaktivitäten und Prüfungen.
• Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Partner.

Kenntnisse

Teamführung

HR-Services

Payroll & Zeitwirtschaft

Kommunikation

Englischkenntnisse

Tools

HR-Systeme

Reporting-Tools

Jobbeschreibung

Der Antrieb für Ihre Zukunft.

Sie möchten ein Team führen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die ihr Team im Tagesgeschäft führt und den Bereich mit einem klaren Anspruch an Qualität, Verlässlichkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung gestaltet.

In dieser Rolle sorgen Sie gemeinsam mit Ihrem Team für exzellente HR-Services und setzen wichtige Impulse für administrative Prozesse, Reporting und HR-Systeme. Die Wirkung Ihrer Arbeit ist für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte jeden Tag spürbar, vom Eintritt bis zum Austritt.

Sie berichten direkt an die Head of Human Resources.

Ihre Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von etwa fünf Mitarbeitenden
• Verantwortung für einen zuverlässigen und serviceorientierten Betrieb in den Bereichen HR-Services (H2R), Payroll, Zeitwirtschaft und Reporting
• Steuerung des Tagesgeschäfts und Priorisierung operativer Themen
• Weiterentwicklung von Reporting, Prozessen und HR-Systemen
• Übernahme ausgewählter Projekte und Umsetzung pragmatischer Verbesserungen
• Zusammenarbeit mit Finance bei Jahresabschlussaktivitäten und Prüfungen
• Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Partner

Ihr Profil

• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und Freude daran, gemeinsam mit einem Team etwas zu bewegen
• Erfahrung in einem operativen HR-Umfeld sowie Verständnis für die Anforderungen moderner HR-Services einschließlich Payroll, Zeitwirtschaft und Reporting
• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht oder die Bereitschaft, sich in diese Themen einzuarbeiten
• Interesse an Prozessen, Kennzahlen und HR-Systeme sowie der Wille, Dinge kontinuierlich zu verbessern
• Strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Prioritätenmanagement und ein pragmatischer Blick auf Lösungen
• Kommunikationsstärke und Sicherheit in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Eigeninitiative, Verlässlichkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Gute Englischkenntnisse

Was Sie erwartet

• Eine Führungsrolle mit klarer Verantwortung für einen zentralen HR-Bereich und die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer HR-Services aktiv zu prägen
• Gestaltungsspielraum bei Prozessen, Reporting, Digitalisierung und der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme
• Direkte Anbindung an die Head of Human Resources sowie hohe Sichtbarkeit bei Führungskräften und relevanten Stakeholdern
• Kurze Entscheidungswege, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und ein Umfeld, in dem pragmatische Lösungen willkommen sind