Teamleitung HR-Services & Reporting (m/w/d)

Neugart GmbH; Kippenheim; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Neugart GmbH in Baden-Württemberg sucht eine Teamleitung HR-Services & Reporting, die ein ca. fünf Mitarbeitende starkes Team führt und die operativen HR-Prozesse zuverlässig, effizient und serviceorientiert gestaltet.

Sie treiben die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und HR-Systeme voran, insbesondere Workday, und übernehmen ausgewählte Projekte. Die Rolle bietet direkten Kontakt zur Head of Human Resources, Gestaltungsspielraum bei Prozessen und eine enge Zusammenarbeit mit Finance.

Qualifications

• Langjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld.
• Erfahrung in HR-Services, Payroll und Zeitwirtschaft.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsabilités

• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von ca. fünf Mitarbeitenden.
• Verantwortung für einen zuverlässigen HR-Betrieb in HR-Administration, Payroll, Zeitwirtschaft und Reporting.
• Steuerung des Tagesgeschäfts, Priorisierung und Qualitätsmanagement.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen (insb. Workday).
• Übernahme von Projekten und Umsetzung pragmatischer Verbesserungen.
• Zusammenarbeit mit Finance bei Jahresabschlussaktivitäten und Prüfungen.

Connaissances

Führungserfahrung

HR-Management

Kommunikation

Englischkenntnisse

Outils

Workday

DATEV

Payroll-Systeme

Description du poste

Teamleitung HR-Services & Reporting (m/w/d)

Sie möchten Verantwortung für ein Team übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine Persönlichkeit, die ein Team führen und unseren Bereich HR Services & Reporting aktiv mitgestalten und weiterentwickeln möchte.

In dieser Rolle übernehmen Sie die Führung eines Teams von rund fünf Mitarbeitenden und stellen sicher, dass unsere operativen HR-Prozesse zuverlässig, effizient und serviceorientiert funktionieren. Gleichzeitig treiben Sie die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse, Kennzahlen und HR-Systeme voran und schaffen einen spürbaren Mehrwert für unser Unternehmen. Die Wirkung Ihrer Arbeit ist für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte jeden Tag spürbar, vom Eintritt bis zum Austritt.

Ihre Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von etwa fünf Mitarbeitenden
• Verantwortung für einen zuverlässigen und serviceorientierten Betrieb in den Bereichen HR-Administration, Payroll, Zeitwirtschaft und Reporting
• Steuerung des Tagesgeschäfts, Setzen von Prioritäten und Sicherstellen einer hohen Qualität
• Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und unserer HR-Systeme, insbesondere Workday
• Übernahme ausgewählter Projekte und Umsetzung pragmatischer Verbesserungen
• Zusammenarbeit mit Finance bei Jahresabschlussaktivitäten und Prüfungen
• Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Partner
• Führungserfahrung oder Motivation und Potenzial, den nächsten Schritt in eine Führungsrolle zu gehen
• Relevante Erfahrung im operativen HR-Umfeld und gutes Verständnis für HR-Services, Payroll und Zeitwirtschaft
• Interesse an HR-Prozessen und -Systemen; Erfahrung mit Workday oder DATEV ist von Vorteil
• Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise sowie klare und verbindliche Kommunikation
• Ausgeprägte Servicementalität und Freude daran, Dinge zu gestalten und weiterzuentwickeln
• Gute Englischkenntnisse

Was Sie erwartet

• Verantwortung für einen zentralen HR-Bereich in einem spannenden Unternehmen
• Die Möglichkeit, Führung zu gestalten und sich in der Rolle weiterzuentwickeln
• Die Kombination aus stabilem Tagesgeschäft und Gestaltungsspielraum bei Prozessen, Projekten und HR-Systemen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Head of Human Resources und kurze Entscheidungswege
• Raum, Verbesserungen nicht nur anzustoßen, sondern auch umzusetzen

Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung auch Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren nächstmöglichen Eintrittstermin an.