HR Manager (m/w/d)

Keller Consulting - Finance & HR; Bad Kissingen; On-site; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

flexible Arbeitszeiten

Mitarbeiterevents

Dienstrad-Leasing

Sicherer Arbeitsplatz

Job summary

Keller Consulting - Finance & HR sucht eine engagierte Fachkraft, die Verantwortung übernimmt und die Personalarbeit weiterentwickelt. Sie erwartet vielseitige Aufgaben in Personalentwicklung, Digitalisierung und Mitarbeiterbetreuung sowie die Perspektive, sich zur stellvertretenden Personalleitung weiterzuentwickeln.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Einführung einer modernen HR-Suite, Mitarbeit an HR-Projekten und die Optimierung bestehender Prozesse.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung.
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und empathisches Auftreten.
• Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
• Teamorientierung und Motivation, unsere „Grüne Bande“ aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.

Responsibilities

• Aktive Mitwirkung an der Digitalisierung des HR-Bereichs durch Einführung einer modernen HR-Suite.
• Mitarbeit an abwechslungsreichen HR-Projekten mit eigenem Gestaltungsspielraum.
• Unterstützung bei Personalentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden.
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse.
• Begleitung des Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und interner Kommunikation.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei operativen HR-Themen.

Skills

Organisationstalent

Kommunikationsstärke

Diskretion

Teamfähigkeit

HR-Erfahrung

Education

Abgeschlossenes Hochschulstudium Personalwesen oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung

Job description

Über uns

Für ein familiengeführtes Unternehmen aus der Lebensmittelbranche suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die gerne Verantwortung übernimmt, neue Ideen einbringt und unsere Personalarbeit weiterentwickelt.

Dich erwarten vielseitige Aufgaben in der Personalentwicklung, Digitalisierung und Mitarbeiterbetreuung. Zudem hast du die Möglichkeit, dich langfristig zur stellvertretenden Personalleitung weiterzuentwickeln.

Aufgaben

• Aktive Mitwirkung an der Digitalisierung des HR-Bereichs durch die Einführung einer modernen HR-Suite
• Mitarbeit an abwechslungsreichen HR-Projekten mit eigenem Gestaltungsspielraum
• Unterstützung bei der Personalentwicklung und Förderung der Mitarbeitendenli>
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und internen Kommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei operativen HR-Themen

Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Erfahrung im HR-Bereich
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein empathisches, offenes Auftreten
• Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein sowie ein gutes Gespür für Menschen
• Teamorientierung und Motivation, unsere „Grüne Bande“ aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Wir bieten

• Wertschätzendes Team und ein sicherer Arbeitsplatz
• Faire Vergütung und flexible Arbeitszeiten
• Strukturierte Einarbeitung und gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Monatliches Einkaufsguthaben, Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterevents und Dienstrad-Leasing