Team Lead HR Business Partner (m / w / d)

Sentos Consult Executive Search; Hamburg; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes mittelständisches Unternehmen in Hamburg sucht einen Team Lead HR Business Partner (m/w/d) zur fachlichen Leitung eines kleinen Teams von HR Business Partnern. Die Position fokussiert auf Prozessoptimierung und strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation. Der ideale Kandidat hat mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, ausgeprägte Führungskompetenzen und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Gestalten Sie aktiv Veränderungsprozesse und bringen Sie Ihre Ideen ein.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in Transformationsprozessen.
• Erfahrung in virtueller Führung und Zusammenarbeit, Kenntnisse in einem Business-Partner-Modell.
• Souveränes Auftreten und hohe soziale Kompetenz.

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung eines HR Business Partner-Teams.
• Prozessoptimierung und Stärkung der HR Business Partner-Struktur.
• Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und Vertretung gegenüber der Geschäftsführung.
• Enge Kooperation mit angrenzenden Bereichen zur Optimierung der Informationsflüsse.
• Aktive Integration von HR-Aufgaben in strategische Projekte.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Soziale Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Strategisches Denken

Verhandlungsgeschick

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Team Lead HR Business Partner (m / w / d)

Unser Auftraggeber ist ein führendes mittelständisches Unternehmen aus der Bau- und Baustoffindustrie, das seit vielen Jahrzehnten erfolgreich am Markt etabliert ist. Mit bundesweit mehreren tausend Mitarbeitenden und einer Vielzahl an Standorten gehört das Unternehmen zu den prägenden Akteuren seiner Branche.

Im Zuge einer umfassenden Transformation wird aktuell auch die HR-Organisation modernisiert und neu ausgerichtet. Ziel ist es, die Rolle von Human Resources als wertschöpfenden Partner im Unternehmen nachhaltig zu stärken.

Zur Unterstützung dieses Prozesses suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine erfahrene und souveräne Führungspersönlichkeit als Team Lead HR Business Partner (m / w / d).

Ihre Aufgaben

• Führung & Steuerung: Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von vier HR Business Partnern
• Strukturaufbau & Weiterentwicklung: Festigung und Ausbau der noch jungen HR Business Partner-Struktur durch Prozessoptimierung, intensiven Austausch mit dem Team und klare Positionierung als wertvoller Sparringspartner für Führungskräfte.
• Zusammenarbeit & Vertretung: Enge Abstimmung mit der HR-Leitung sowie den weiteren Führungskräften innerhalb der HR und Übernahme der Vertretung gegenüber der Geschäftsführung – mit der Verantwortung, zugeordnete HR-Themen auch in deren Abwesenheit auf höchstem Niveau sicherzustellen.
• Schnittstellenmanagement: Stärkung und Ausbau der Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen, um einen reibungslosen Informationsfluss und abgestimmte Prozesse zu gewährleisten.
• Strategische Weiterentwicklung: Aktive Verzahnung von operativen HR-Aufgaben mit strategischen Projekten und Initiativen, um den Aufbau einer modernen, leistungsstarken und zukunftsorientierten HR-Organisation voranzutreiben.
• Betreuung und Beratung der Führungskräfte

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (mindestens 5 Jahre), idealerweise in einem Unternehmen mit Transformations- oder Aufbauprozessen
• Vorhandene Führungskompetenz sowie die Fähigkeit, Teams erfolgreich zu steuern und Strukturen nachhaltig zu etablieren
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ausgeprägtes Verständnis moderner HR-Organisationen und Business-Partner-Modelle
• Souveränes Auftreten, hohe soziale Kompetenz und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen Klarheit und Orientierung zu geben
• Erfahrung in virtueller Führung und Zusammenarbeit (Remote-Work, digitale Kollaborationstools, hybride Teams)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönlichkeit

• Integrative Führungspersönlichkeit mit Vorbildfunktion
• Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und empathisch
• Strategischer Blick kombiniert mit Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
• Freude an der aktiven Mitgestaltung von Veränderungsprozessen

Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, maßgeblich an der Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation mitzuwirken und Ihre eigenen Ideen wirkungsvoll einzubringen. Sie erhalten den Raum, Strukturen aktiv zu gestalten, Veränderungsprozesse zu prägen und so einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.

Wenn Sie Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und mit Gestaltungsfreiheit ein HR-Team auf seinem Weg in die Zukunft zu führen, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme inkl. CV und Gehaltsangabe.