Talentefinder (m/w/d) im Recruiting in Leipzig oder Remote

movezeit GmbH; Leipzig; Remote; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Recruiting-Sektor in Leipzig oder im Home-Office sucht einen Talentefinder (m/w/d), um das Recruiting-Team zu verstärken. Verantwortlichkeiten umfassen das Screening von Bewerbungen, Führen von Video-Interviews und die Dokumentation von Ergebnissen. Gesucht wird eine Person mit einem abgeschlossenen Studium im Personalbereich oder verwandten Feldern, die Kommunikationsstärke und Organisationsgeschick mitbringt. Das Unternehmen bietet Bedingungen für Quereinsteiger.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation.
• Kenntnisse im Personalbereich und Verständnis von Personalbeschaffungsprozessen sind von Vorteil.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit.
• Eigenständige Organisations- und Strukturierungsfähigkeit.

Aufgaben

• Screening von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl der Bewerber*innen.
• Führen von Video-Interviews und Vorauswahl der Bewerber*innen.
• Dokumentation der Interviewergebnisse.
• Wöchentliche Abstimmung mit dem Recruiting-Team.
• Aktive Teilnahme an Bewerbertagen mit Auswahlverfahren beim Kunden.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Kenntnisse im Personalbereich

Ausbildung

Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften

Jobbeschreibung

Talentefinder (m/w/d) im Recruiting in Leipzig oder Remote

Wir sind ein Leipziger Unternehmen und unterstützen mittelständische Unternehmen sowie internationale Konzerne bei der Suche nach Spezialisten und Führungskräften.

Wir betreuen unter anderem ein Großprojekt zur Werkserweiterung beim Kunden und suchen DICH zur Recruiting-Teamverstärkung in unserem Büro in Leipzig oder im Home‑Office im Wirtschaftsraum Ulm/Neu‑Ulm. Quereinsteiger*innen sind auch herzlich Willkommen. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden und die Arbeitswelt zukunftsorientiert gestalten!

Deine Aufgaben:

• Screening von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl der Bewerber*innen
• Führen von Video‑Interviews und Vorauswahl der Bewerber*innen
• Dokumentation der Interviewergebnisse
• wöchentliche Abstimmung mit dem Recruiting‑Team
• aktive Teilnahme an Bewerbertagen mit Auswahlverfahren beim Kunden im Raum Ulm/Neu‑Ulm (alle 2 bis 4 Wochen)

Das zeichnet dich aus:

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts‑, Geistes‑ oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation
• Kenntnisse im Personalbereich und ein grundlegendes Verständnis von Personalbeschaffungsprozessen von Vorteil
• ausgezeichnete mündliche oder schriftliche Kommunikationsfähigkeit
• eigenständige Organisations‑ und Strukturierungsfähigkeit