Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d)

DAHMEN Personalservice GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 57.000 - 63.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bezahlung ab 27,50€/Std.

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Ziel der Übernahme nach Kundeneinsatz

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Urlaubstage bis 30 Tage

Betreuung durch Ansprechpartner

Zusammenfassung

DAHMEN Personalservice GmbH sucht eine erfahrene Senior Talent Acquisition Partnerin/Partner (m/w/d) zur Unterstützung eines führenden Unternehmens im Bereich Energie und Gebäudetechnik in Köln. Sie erwartet ein modernes Arbeitsumfeld, spannende Projekte rund um nachhaltige Energieversorgung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Zu Ihren Aufgaben gehören der komplette Recruitingprozess von Suche bis Besetzung, die aktive Ansprache von Kandidaten über LinkedIn und Co., das Verfassen

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing und Social Media.
• Abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Engagierte Kommunikation und Beratungskompetenz; eigeninitiativ und durchsetzungsstark.
• Sicherer Umgang mit MS Office; LinkedIn Recruiter; SAP SuccessFactors von Vorteil.
• Gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortest den gesamten Recruitingprozess – von der Suche bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Du sprichst passende Kandidaten aktiv über LinkedIn, Indeed, StepStone & Co. an.
• Du erstellst und veröffentlichst zielgruppengerechte Stellenanzeigen.
• Du sichtest Bewerbungen, führst Vorqualifizierungs-Interviews und triffst eine passende Vorauswahl.
• Du berätst die Hiring Manager und stimmst Dich eng mit den jeweiligen Fachbereichen ab.
• Du koordinierst und führst telefonische sowie persönliche Vorstellungsgespräche.
• Du begleitest Kandidaten und Fachbereiche als zentrale Schnittstelle durch den gesamten Auswahlprozess.
• Du führst Vertragsverhandlungen mit geeigneten Kandidaten und begleitest den Abschluss.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Social Media

Kommunikation

Beratung

Eigeninitiative

Durchsetzungsvermögen

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

LinkedIn Recruiter

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

WIR SUCHEN DICH! - Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Du bist erfahrener Recruiter (m/w/d) und suchst eine neue Herausforderung?

Dann haben wir genau das Richtige für dich!

Unser Kunde zählt zu den führenden Unternehmen im Bereich Energie und Gebäudetechnik und bietet spannende Projekte rund um die nachhaltige Energieversorgung und technische Infrastruktur. Dich erwartet ein modernes Arbeitsumfeld mit vielseitigen Aufgaben, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv an zukunftsorientierten Lösungen mitzuwirken.

Wir bieten

• Attraktive Bezahlung ab 27,50€/Std.
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Langfristiger Kundeneinsatz mit dem Ziel derÜbernahme
• Sonderzahlungen wie bspw. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Steigender Urlaubsanspruch bis zu 30 Tage
• Persönliche und vertrauensvolle Betreuung durch Ihre Ansprechpartner

Deine Aufgaben

• Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – von der Suche bis zur erfolgreichen Besetzung
• Du sprichst passende Kandidaten aktiv über LinkedIn, Indeed, StepStone & Co. an
• Du erstellst und veröffentlichst zielgruppengerechte Stellenanzeigen
• Du sichtest Bewerbungen, führst Vorqualifizierungs-Interviews und triffst eine passende Vorauswahl
• Du berätst die Hiring Manager und stimmst Dich eng mit den jeweiligen Fachbereichen ab
• Du koordinierst und führst telefonische sowie persönliche Vorstellungsgespräche
• Du begleitest Kandidaten und Fachbereiche als zentrale Schnittstelle durch den gesamten Auswahlprozess
• Du führst Vertragsverhandlungen mit geeigneten Kandidaten und begleitest den Abschluss

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing und Social Media mit – idealerweise im Konzernumfeld
• Du begeisterst Dich für aktuelle Recruiting-Trends und modernes Personalmarketing
• Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
• Du trittst sicher und professionell auf und behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office und LinkedIn Recruiter; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Du verfügst über gute Englischkenntnisse