Talent Development Expert (m/w/d)

MONTAPLAST GmbH; Heide; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubsgeld und Jahresleistung

30 Tage Urlaub

Betriebliche Gesundheitsangebote

Vielfältige Weiterbildungsmölichkeiten

Job summary

MONTAPLAST GmbH sucht eine/n Talent Development Expert (m/w/d) zur operativen Steuerung und Umsetzung der Personalentwicklungsaktivitäten. Sie gestalten Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen, arbeiten eng mit HR-Schnittstellen, Fach- und Führungskräften zusammen und entwickeln PE-Instrumente weiter.

Dabei übernehmen Sie koordinative Aufgaben für interne und externe Formate. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich und mehrjährige PE-Erfahrung mit; idealerweise in der

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Talent Development.
• Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar.
• Erfahrung in einem produzierenden bzw. industriellen Umfeld ist vorteilhaft.
• Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und Kommunikationsstärke.

Responsibilities

• Operative Steuerung von Maßnahmen im Bereich Personal- und Talententwicklung.
• Planung, Organisation und Koordination von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen.
• Erhebung von Entwicklungsbedarfen mit Führungskräften und HR.
• Koordination interner und externer Trainingsformate.
• Unterstützung von Talent-, Potenzial- und Nachfolgeprozessen.
• Kontinuierliche Optimierung vorhandener PE-Prozesse.
• Beitrag zu strategischen PE-Themen und deren Umsetzung.

Education

Hochschulabschluss Personalwesen

Wirtschaftspsychologie

Betriebswirtschaft

Tools

MS Office

HR-Management-Systeme

Job description

Wir Formen Automobile Zukunft - Machen Sie Mit

Als Talent Development Expert (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen Steuerung und Umsetzung unserer Personalentwicklungsaktivitäten.

Sie sorgen dafür, dass Entwicklungsmaßnahmen professionell geplant, koordiniert und umgesetzt werden und unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte passende Entwicklungsangebote erhalten. Dabei arbeiten Sie eng mit den relevanten HR-Schnittstellen sowie den Fach- und Führungskräften zusammen.

Neben der operativen Verantwortung bringen Sie Ihre Erfahrung und Ihr Know-how ein, um bestehende Personalentwicklungsprozesse und -instrumente kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei strategischen Themen unterstützen Sie aktiv und bringen Ihre Perspektive aus der operativen Umsetzung ein.

Ihre Aufgaben

• Operative Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen und Projekten im Bereich Personal- und Talententwicklung
• Planung, Organisation und Koordination von Trainings-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Erhebung und Strukturierung von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen gemeinsam mit Führungskräften und HR
• Koordination von internen und externen Trainings, Workshops und Entwicklungsformaten
• Unterstützung bei Mitarbeiter-, Führungs- und Talententwicklungsmaßnahmen
• Begleitung von Talent-, Potenzial- und Nachfolgeprozessen
• Sicherstellung einer strukturierten und verlässlichen Umsetzung der PE-Aktivitäten im Tagesgeschäft
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Verbesserung bestehender Prozesse
• Unterstützung bei strategischen PE-Themen, beispielsweise bei der Weiterentwicklung von Entwicklungsmodellen, Kompetenzanforderungen oder zukünftigen Qualifizierungsbedarfen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Talent Development, Weiterbildung oder einem vergleichbaren HR-Umfeld
• Idealerweise Erfahrung in einem produzierenden bzw. industriellen Unternehmen
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, Themen eigenständig voranzutreiben und erfolgreich umzusetzen
• Hohe Organisationsfähigkeit und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
• Fähigkeit, Entwicklungsbedarfe zu erkennen, zu priorisieren und in konkrete Maßnahmen zu übersetzen
• Gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit HR- oder Learning-Management-Systemen ist von Vorteil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

WIR MACHEN IHNEN EIN GUTES ANGEBOT

• auf das Sie vertrauen können. Auf Sie warten verantwortungsvolle Aufgabenstellungen sowie kurze Entscheidungswege in einem etablierten, deutschen Familienunternehmen, das durch Unabhängigkeit von Antriebskonzepten und Leichtbautrend in der Automobilindustrie hervorragende Perspektiven bietet.

Freuen Sie sich außerdem auf eine leistungsgerechte Vergütung inklusive tariflicher Sonderleistungen, eine moderne Arbeitsumgebung sowie ein angenehmes Betriebsklima.

• Prämien: Urlaubsgeld und Jahresleistung
• Urlaub: 30 Tage Jahresurlaub
• Gesundheit: Betriebliche Gesundheitsangebote
• Karriere: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten