Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung

Stellenanzeigen aus einem Partnerportal; Samtgemeinde Kirchdorf; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruttomonatsprämie

Gewinnbeteiligung

Corporate Benefits

Betriebliche Altersversorgung

30 Urlaubstage/Jahr

Getränkeflatrate

Vollklimatisierte Arbeitsplätze

Kinderbetreuungskostenübernahme

Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsklima

Job summary

Diesel Technic sucht eine erfahrene Fachkraft als Senior Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung. In Vollzeit beraten Sie Führungskräfte, entwickeln moderne Personalentwicklungsmaßnahmen und gestalten HR-Prozesse zukunftsfähig.

Sie arbeiten an der Einführung neuer HR-Systeme, Lernplattformen und Tools mit, tragen zu strategischen HR-Projekten bei und schaffen klare Standards. Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifications

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Personalentwicklung/Organisationsentwicklung.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften.
• Konzeptionelles Denken und Gestaltung moderner HR-Instrumente.
• Analytisches Denken, Prozessverständnis, Interesse an digitalen Lösungen.
• Gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Responsibilities

• Du berätst und begleitest Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung, Teamdynamik und Performance.
• Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, inkl. Kompetenzmodellen, Talentmanagement und PE-Formaten.
• Du analysierst, optimierst und entwickelst HR Prozesse weiter – Fokus auf Effizienz, Digitalisierung, Automatisierung.
• Du wirkst aktiv bei der Einführung neuer HR Systeme, digitaler Lernplattformen und Tools mit.
• Du arbeitest in strategischen HR Projekten mit und entwickelst neue HR Instrumente, Leitfäden und Standards.

Skills

Beratungskompetenz

Führungskräfte-Coaching

Analytisches Denken

Prozessverständnis

Digitale Lösungen

Tools

HR Systeme

Lernplattformen

Digitalisierungstools

Job description

Diesel Technic ist einer der größten Anbieter für Fahrzeugteile und Zubehör im Automotive-Bereich und wurde 1972 in Deutschland gegründet. Die Kernkompetenz von Diesel Technic ist, Markenersatzteile in garantierter Qualität für die unterschiedlichen Anforderungen zu entwickeln und eine weltweite Ersatzteilversorgung von Produkten der Marke DT Spare Parts sicherzustellen. Vertriebspartner und ihre Werkstattkunden in über 150 Ländern schätzen die Kompetenzen von Diesel Technic als zuverlässigen Full-Service-Partner, der ihr Geschäft und die Fahrzeuge in Bewegung hält. Unsere Zentrale und Heimat befindet sich im niedersächsischen Kirchdorf. Mehr als 650 Mitarbeitende aus 30 Nationen arbeiten tagtäglich an unseren 7 weltweit verteilten Standorten daran, die Fahrzeuge schnellstmöglich wieder auf die Straße zu bringen – und ab wann bist Du dabei?

Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung

VOLLZEIT

Das sind Deine Aufgaben

• Du berätst und begleitest Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung, Teamdynamik und Performance
• Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, einschließlich Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE Formaten, und leitest daraus passgenaue HR Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen ab
• Du analysierst, optimierst und entwickelst HR Prozesse weiter – mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung, Automatisierung und einer zukunftsfähigen, klaren Prozesslandschaft
• Du wirkst aktiv bei der Einführung neuer HR Systeme, digitaler Lernplattformen und innovativer Tools mit
• Du arbeitest in strategischen HR Projekten mit und entwickelst eigenständig neue HR Instrumente, Leitfäden und Prozessstandards

Jobs mit Antrieb!

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte professionell begleitet, moderne Personalentwicklungsansätze vorantreibt und HR‑Prozesse mitgestaltet. In dieser Rolle kombinierst Du Beratungskompetenz, konzeptionelles Denken und Prozessverständnis – und trägst damit aktiv zu einer starken, zukunftsorientierten HR‑Landschaft bei.

Das bringst Du mit

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, im HR Consulting oder in einer vergleichbaren HR Rolle – idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Du trittst sicher auf und bringst eine ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen mit
• Du denkst stark konzeptionell und hast Freude daran, moderne HR Instrumente, Entwicklungsprogramme und Prozessstandards zu gestalten
• Du verfügst über analytisches Denken, Prozessverständnis und begeisterst Dich für digitale Lösungen, Tools und innovative HR Systeme
• Du kommunizierst klar, empathisch und begleitest Veränderungsprozesse konstruktiv, professionell und lösungsorientiert
• Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Unsere Benefits

• Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts
• Jährliche Gewinnbeteiligungen und tarifliche Sonderzahlungen
• Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits
• Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften
• Fahrrad Leasing
• Betriebliche Altersversorgung
• 30 Urlaubstage/Jahr
• Getränkeflatrate
• Vollklimatisierte Arbeitsplätze
• Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder
• Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen
• Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten
• Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften
• Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima