HR Business Partner (m/w/d)

Montaplast GmbH; Lichtenberg, Morsbach; À distance; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tarifliche Sonderleistungen

Moderne Arbeitsumgebung

Gutes Betriebsklima

Résumé du poste

Montaplast GmbH in Deutschland sucht am Standort Lichtenberg einen HR Business Partner (m/w/d). Sie sind vor Ort zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und beraten eigenständig in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen.

Sie arbeiten eng mit der Werkleitung, dem Betriebsrat und zentralen HR-Funktionen zusammen und treiben Personalentwicklung, Qualifizierung sowie Fachkräftesicherung voran, zudem unterstützen Recruiting-, Onboarding- und

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im operativen Personalbereich, idealerweise mit eigener Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftebereichs.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie solides Verständnis der betriebsverfassungsrechtlichen Grundlagen.
• Sicheres Auftreten in der Beratung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen; Zusammenarbeit mit Betriebsrat von Vorteil.
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsfähigkeit und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein; Belastbarkeit in herausfordernden Situationen.
• Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen

Responsabilités

• Sie sind zentrale Ansprechperson für Werkleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende und beraten eigenständig in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Themen.
• Sie unterstützen Führungskräfte bei Konflikten, schwierigen Mitarbeitergesprächen, disziplinarischen Maßnahmen und weiteren arbeitsrechtlichen Vorgängen.
• Sie begleiten das Fehlzeitenmanagement inklusive Kennzahlenanalyse, Ableitung von Maßnahmen und Koordination von Rückkehrgesprächen und BEM.
• Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und wirken bei Gesprächen, Verhandlungen und betrieblicher Regelungen mit.
• Sie unterstützen die Werkleitung bei Organisationsanpassungen, Veränderungsprozessen und personellen Maßnahmen.
• Sie begleiten Recruiting-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozesse im Werk und wirken bei Personal-, Kapazitäts- und Nachfolgeplanung mit.
• Sie analysieren relevante Personal- und Organisationskennzahlen, erkennen Handlungsbedarfe und leiten Maßnahmen gemeinsam mit Verantwortlichen ab.
• Sie arbeiten eng mit zentralen HR-Funktionen zusammen und agieren als Schnittstelle zwischen Werkleitung, Führungskräften, Betriebsrat und HR-Organisation.

Connaissances

HR Beratung

Arbeitsrecht

Kommunikationsfähigkeit

Stakeholder Management

MS Office

Formation

Universität/ FH mit Schwerpunkt Personal oder BWL oder Wirtschaftsrecht

Outils

MS Office

Description du poste

Wir Formen Automobile zukunft - machen Sie mit

Für unsere Werke in Lichtenberg und Morsbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt jeweils einen HR Business Partner (m/w/d).

Als HR Business Partner sind Sie direkt im Werk verankert und zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort. Sie verstehen die Anforderungen unseres operativen Geschäfts und beraten Führungskräfte und Werkleitung eigenständig in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Dabei begleiten Sie die wesentlichen HR-Prozesse im Werk, erkennen personalwirtschaftliche Handlungsbedarfe frühzeitig und entwickeln gemeinsam mit den Verantwortlichen passende Maßnahmen.

Sie arbeiten eng mit der Werkleitung, dem Betriebsrat und den zentralen HR-Funktionen zusammen und tragen dazu bei, die Anforderungen des operativen Geschäfts mit einer nachhaltigen Personalentwicklung, Qualifizierung und Fachkräftesicherung in Einklang zu bringen.

Ihre Aufgaben

• Sie sind zentrale Ansprechperson für Werkleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und beraten eigenständig in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Themen.
• Sie unterstützen Führungskräfte bei Konflikten, schwierigen Mitarbeitergesprächen, disziplinarischen Maßnahmen und weiteren arbeitsrechtlichen Vorgängen.
• Sie begleiten das Fehlzeitenmanagement einschließlich der Analyse relevanter Kennzahlen, der Ableitung von Maßnahmen sowie der Koordination von Krankenrückkehrgesprächen und des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
• Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und wirken bei Gesprächen, Verhandlungen und der Umsetzung betrieblicher Regelungen mit.
• Sie unterstützen die Werkleitung bei Organisationsanpassungen, Veränderungsprozessen und personellen Maßnahmen.
• Sie begleiten die Recruiting-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozesse im Werk und wirken bei der Personal-, Kapazitäts- und Nachfolgeplanung mit.
• Sie analysieren relevante Personal- und Organisationskennzahlen, erkennen Handlungsbedarfe frühzeitig und leiten gemeinsam mit den Verantwortlichen geeignete Maßnahmen ab.
• Sie arbeiten eng mit den zentralen HR-Funktionen zusammen und übernehmen eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen Werkleitung, Führungskräften, Betriebsrat und zentraler HR-Organisation.
• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im operativen Personalbereich, idealerweise mit eigener Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftebereichs
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein solides Verständnis der betriebsverfassungsrechtlichen Grundlagen
• Sicheres Auftreten in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist von Vorteil
• Sicherer Umgang mit personalwirtschaftlichen Kennzahlen und die Fähigkeit, daraus Handlungsbedarfe zu erkennen und gemeinsam mit den Verantwortlichen geeignete Maßnahmen abzuleiten
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen den Überblick zu behalten
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen

- auf das Sie vertrauen können. Auf Sie warten verantwortungsvolle Aufgabenstellungen sowie kurze Entscheidungswege in einem etablierten, deutschen Familienunternehmen, das durch Unabhängigkeit von Antriebskonzepten und Leichtbautrend in der Automobilindustrie hervorragende Perspektiven bietet.

Freuen Sie sich außerdem auf eine leistungsgerechte Vergütung inklusive tariflicher Sonderleistungen, eine moderne Arbeitsumgebung sowie ein angenehmes Betriebsklima.

Kompetent, engagiert und leidenschaftlich: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz unseres international erfolgreichen Familienunternehmens – seit über 60 Jahren. Souverän und selbstbewusst stellen wir uns jeden Tag gemeinsam den stetig wachsenden Herausforderungen.