HR Business Partner (m/w/d)

MONTAPLAST GmbH; Heide; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Urlaubsgeld

Jahresleistung

30 Tage Urlaub

Betriebliche Gesundheitsangebote

Weiterbildungsmöglichkeiten

Job summary

MONTAPLAST GmbH in Nordrhein-Westfalen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) für unsere Werke in Lichtenberg und Morsbach. Sie sind direkt am Standort verankert und fungieren als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende vor Ort.

Sie beraten eigenständig in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen, begleiten HR-Prozesse und arbeiten eng mit der Werkleitung, dem Betriebsrat sowie zentralen HR-Funktionen zusammen, um

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation

Responsibilities

• Zentrale Ansprechperson für Werkleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und Beratung eigenständig in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Themen
• Unterstützung Führungskräfte bei Konflikten, schwierigen Mitarbeitergesprächen, disziplinarischen Maßnahmen und arbeitsrechtlichen Vorgängen
• Begleitung Fehlzeitenmanagement einschließlich Kennzahlenanalyse, Ableitung von Maßnahmen sowie Koordination von Krankenrückkehrgesprächen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und Mitwirkung bei Gesprächen, Verhandlungen und Umsetzung betrieblicher Regelungen
• Unterstützung der Werkleitung bei Organisationsanpassungen, Veränderungsprozessen und personellen Maßnahmen
• Begleitung Recruiting-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozesse im Werk und Mitarbeit bei Personal-, Kapazitäts- und Nachfolgeplanung
• Analyse relevanter Personal- und Organisationskennzahlen und Ableitung von Maßnahmen gemeinsam mit Verantwortlichen
• Schnittstellenfunktion zwischen Werkleitung, Führungskräften, Betriebsrat und zentraler HR-Organisation

Education

Abgeschlossenes Studium Personal (oder vergleichbar)

Tools

MS Office

Job description

Wir Formen Automobile Zukunft - Machen Sie Mit

Für unsere Werke in Lichtenberg und Morsbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt jeweils einen HR Business Partner (m/w/d).

Als HR Business Partner sind Sie direkt im Werk verankert und zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort. Sie verstehen die Anforderungen unseres operativen Geschäfts und beraten Führungskräfte und Werkleitung eigenständig in personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen. Dabei begleiten Sie die wesentlichen HR-Prozesse im Werk, erkennen personalwirtschaftliche Handlungsbedarfe frühzeitig und entwickeln gemeinsam mit den Verantwortlichen passende Maßnahmen.

Sie arbeiten eng mit der Werkleitung, dem Betriebsrat und den zentralen HR-Funktionen zusammen und tragen dazu bei, die Anforderungen des operativen Geschäfts mit einer nachhaltigen Personalentwicklung, Qualifizierung und Fachkräftesicherung in Einklang zu bringen.

Ihre Aufgaben

• Sie sind zentrale Ansprechperson für Werkleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und beraten eigenständig in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Themen.


• Sie unterstützen Führungskräfte bei Konflikten, schwierigen Mitarbeitergesprächen, disziplinarischen Maßnahmen und weiteren arbeitsrechtlichen Vorgängen.


• Sie begleiten das Fehlzeitenmanagement einschließlich der Analyse relevanter Kennzahlen, der Ableitung von Maßnahmen sowie der Koordination von Krankenrückkehrgesprächen und des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).


• Sie arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und wirken bei Gesprächen, Verhandlungen und der Umsetzung betrieblicher Regelungen mit.


• Sie unterstützen die Werkleitung bei Organisationsanpassungen, Veränderungsprozessen und personellen Maßnahmen.


• Sie begleiten die Recruiting-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozesse im Werk und wirken bei der Personal-, Kapazitäts- und Nachfolgeplanung mit.


• Sie analysieren relevante Personal- und Organisationskennzahlen, erkennen Handlungsbedarfe frühzeitig und leiten gemeinsam mit den Verantwortlichen geeignete Maßnahmen ab.


• Sie arbeiten eng mit den zentralen HR-Funktionen zusammen und übernehmen eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen Werkleitung, Führungskräften, Betriebsrat und zentraler HR-Organisation.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation


• Berufserfahrung im operativen Personalbereich, idealerweise mit eigener Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftebereichs


• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein solides Verständnis der betriebsverfassungsrechtlichen Grundlagen


• Sicheres Auftreten in der Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist von Vorteil


• Sicherer Umgang mit personalwirtschaftlichen Kennzahlen und die Fähigkeit, daraus Handlungsbedarfe zu erkennen und gemeinsam mit den Verantwortlichen geeignete Maßnahmen abzuleiten


• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und eine lösungsorientierte Arbeitsweise


• Hohe Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen den Überblick zu behalten


• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen

WIR MACHEN IHNEN EIN GUTES ANGEBOT

• auf das Sie vertrauen können. Auf Sie warten verantwortungsvolle Aufgabenstellungen sowie kurze Entscheidungswege in einem etablierten, deutschen Familienunternehmen, das durch Unabhängigkeit von Antriebskonzepten und Leichtbautrend in der Automobilindustrie hervorragende Perspektiven bietet.


• Freuen Sie sich außerdem auf eine leistungsgerechte Vergütung inklusive tariflicher Sonderleistungen, eine moderne Arbeitsumgebung sowie ein angenehmes Betriebsklima.

Prämien: Urlaubsgeld und Jahresleistung

• Urlaub: 30 Tage Jahresurlaub


• Gesundheit: Betriebliche Gesundheitsangebote


• Karriere: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten