Talent & Culture Manager, Unbefristet in Vollzeit Ludwigshafen oder Wiesbaden (all genders)

AbbVie; Ludwigshafen am Rhein; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Pharmaunternehmen sucht einen Talent & Culture Manager*in in Ludwigshafen am Rhein. Sie sind verantwortlich für die Leitung von Talententwicklungsmaßnahmen, die Koordination kulturbezogener Initiativen und die Unterstützung von Teamprojekten. Erforderlich sind ein Bachelor-Abschluss und mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR oder Talent Development. Das Unternehmen bietet ein offenes Arbeitsumfeld, attraktive Vergütung und flexible Arbeitsmodelle zur Unterstützung der Work-Life-Balance.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Intensives Onboarding

Flexible Arbeitsmodelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Karrieremöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Talent- oder Learning Development.
• Nachgewiesene Fähigkeit effektiv in einer Matrixorganisation zu arbeiten.
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.

Aufgaben

• Leitung der Talententwicklungsmaßnahmen über alle Funktionen.
• Erleichterung und Koordination kulturbezogener Initiativen.
• Unterstützung bei Team Deutschland-Projekten und -Meetings.

Kenntnisse

Kommunikation mit Stakeholdern

Moderationsfähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Projektmanagement

Kenntnisse in Excel

Kenntnisse in PowerPoint

Ausbildung

Bachelor-Abschluss

Jobbeschreibung

Responsibilities

Die Position des / der Talent & Culture Manager*in ist verantwortlich für :

• Die Leitung der Talententwicklungsmaßnahmen über alle Funktionen (in dieser Rolle arbeitet diese Position mit dem Area Talent Development zusammen).
• Die Erleichterung und Koordination kulturbezogener Initiativen in AbbVie Deutschland.
• Die Begleitung und Unterstützung von Team Deutschland-Projekten und -Meetings.
• Talententwicklung
  • Koordination und Durchführung von Talententwicklungsinitiativen in Abstimmung mit Global und Area.
  • Verwaltung der HR-Entwicklungsangebote für Deutschland einschließlich aller finanziellen / Abrechnungs-Prozesse.
  • Sicherstellung administrativer Tätigkeiten für Moderationen Schulungen und Workshops.
  • Zusammenarbeit mit Business HR in den jeweiligen Funktionen, um Lern- und Entwicklungsbedarfe zu verstehen und lokale Angebote sowie maßgeschneiderte Talententwicklungs- / Workshop‑Lösungen bereitzustellen die nicht Teil des Area- und Global‑Curriculums sind bzw. entsprechende Lokalisierung von globalen oder Area‑Angeboten.
  • Unterstützung von Business HR bei Executive Coaching und Entwicklungsbewertungen; enge Zusammenarbeit mit dem globalen Talent Development Team.
  • Verantwortung für Onboarding‑Programme einschließlich New Employee Orientation (Welcome Day) und Führungskräfte Onboarding.
  • Zusammenarbeit mit Business HR bei der Programmauswahl und Kommunikation (globale Talentprogramme) und Koordination zentraler Aktivitäten.
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Lern- und Entwicklungsangeboten.
• Kultur
  • Zusammenarbeit mit dem Business und anderen Stakeholdern (ERGs EED&I‑Council externe Anbieter Business HR) sowie Umsetzung und ggf. Aktualisierung der Equity Equality Diversity & Inclusion‑Strategie.
  • Fungiert als Koordination für die Kulturbotschafter; enge Zusammenarbeit mit der globalen und Area Kulturbotschafter‑Führung.
  • Verantwortlich für alle Kulturumfragen intern und extern (z. B. Great Place to Work AbbVie Employee Survey) Planung Durchführung Reporting und Datenanalyse in Partnerschaft mit Business HR; Durchführung des Culture Audits für Great Place to Work.
  • Verantwortlich für HR-Kommunikation inkl. Inhalte des HR-Portals sowie weiterer lokaler HR-Kommunikationsunterstützung; enge Zusammenarbeit mit dem Corporate Communications Team.

Qualifications

• Bachelor‑Abschluss
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Talent‑ oder Learning Development
• Nachgewiesene Fähigkeit effektiv mit einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern in einer Matrixorganisation zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten
• Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und Moderationsfähigkeiten in Gruppen
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgezeichnete analytische Fähigkeiten
• Projektmanagement‑Fähigkeiten
• Gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint

Benefits

• mit einem diversen Arbeitsumfeld wo Du etwas bewirken kannst
• mit einer offenen Unternehmenskultur
• mit einer attraktiven Vergütung
• mit einem intensiven Onboarding inkl. einem Mentor*in
• mit flexiblen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance
• mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits‑ und Bewegungsprogrammen
• mit betrieblichen Sozialleistungen
• mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einer internationalen Organisation
• mit hochkarätigen attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten
• mit einem starken internationalen Netzwerk

Wir wurden mehrfach und weltweit zum Great Place to Work gewählt und sind stolz darauf unseren Mitarbeitern*innen die Flexibilität zu bieten die eine gesunde Work-Life‑Balance gewährleistet. Wir nehmen unseren Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft ernst und konzentrieren und deshalb darauf regelmäßig etwas zurückzugeben. Wir engagieren uns für Gerechtigkeit Gleichheit Vielfalt und Inklusion (EED&I) das ist von grundlegender Bedeutung für uns. Dazu gehört die Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven die Schaffung einer integrativen Kultur und der würdevolle und respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern*innen.

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AbbVie setzt sich für Chancengleichheit ein und verpflichtet sich mit Integrität zu arbeiten Innovationen voranzutreiben Leben zu verändern und unserer Gemeinschaft zu dienen. Chancengleichheit bei Arbeitgeber / Veteranen / Behinderten.