Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

emagine; München; Hybrid; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Teilzeit möglich

Hybrides Arbeiten

Firmenlaptop

Mobiltelefon privat nutzbar

Urban Sports Club

ÖPNV Zuschuss

Kinderbetreuungszuschuss

Betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Altersvorsorge

Sonderzahlung/Provision

Job summary

emagine sucht eine erfahrene Recruiting-Persönlichkeit, die den gesamten Prozess eigenverantwortlich begleitet und eine exzellente Candidate Experience sichert. Sie betreuen End-to-End-Recruiting für Fach- und Spezialistenpositionen in einem internationalen Umfeld.

Sie nutzen moderne Sourcing-Methoden, führen Erstgespräche, beurteilen Qualifikationen und begleiten Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess. Hybrides Arbeiten wird geboten, inkl. flexibler Zeiten und Benefits.

Qualifications

• 3–4 Jahre Berufserfahrung im Talent Acquisition, Recruiting, Executive Search oder Active Sourcing.
• Erfahrung in internationalen Umfeldern und in der Direktansprache.
• Gute Kenntnisse moderner Recruiting- und Sourcing-Methoden inkl. Headhunting und Marktanalyse.

Responsibilities

• End-to-End-Recruiting: gesamten Prozess eigenverantwortlich besetzen.
• Active Sourcing: zielgerichtete Suchstrategien entwickeln, Talente identifizieren und proaktiv ansprechen.
• Interviews und Kandidatenauswahl: erste Interviews führen und Potenziale beurteilen.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern: Anforderungsprofile definieren, Einstellungsentscheidungen unterstützen.
• Candidate Experience: Recruiting-Prozess wertschätzend, transparent und effizient gestalten.
• Prozessoptimierung: Recruiting-Prozesse weiterentwickeln und Best Practices teilen.
• Markt- und Datenanalyse: Entwicklungen am Arbeitsmarkt beobachten und Recruiting-Kennzahlen nutzen.

Skills

Talent Acquisition

Recruiting

Executive Search

Active Sourcing

Interviewing

Candidate Evaluation

Data Analysis

German & English communication

Tools

LinkedIn Recruiter

Recruiting Tools

Talent Intelligence Tools

Job description

• Du hast Freude daran, Talente zu entdecken, für unser Unternehmen zu begeistern und den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich zu gestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
• Zur Verstärkung unseres Group Talent Acquisition Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit im Recruiting, die mit Leidenschaft und Eigeninitiative den gesamten Recruiting-Prozess begleitet und dabei für eine hervorragende Candidate Experience sorgt.
• Dich erwartet ein internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen, viel Gestaltungsspielraum und einem kollegialen Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an seinen Zielen arbeitet.

Was bieten wir dir?

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Teilzeit
• Firmenlaptop und Mobiltelefon auch zur privaten Nutzung
• Hybrides Arbeiten
• Guthaben Karte (EUR)
• Rabattprogramme und Essensgutscheine
• Mitgliedschaft im Urban Sports Club
• Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV
• Kinderbetreuungszuschuss
• Betriebliche Krankenversicherung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sonderzahlung / Provision

Was sind deine Aufgaben?

• End-to-End-Recruiting: Du übernimmst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess für unterschiedliche Fach- und Spezialistenpositionen in verschiedenen Unternehmensbereichen, vom ersten Briefing bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Active Sourcing: Du entwickelst zielgerichtete Suchstrategien, identifizierst passende Talente und sprichst diese proaktiv über LinkedIn Recruiter und weitere relevante Kanäle an.
• Interviews und Kandidatenauswahl: Du führst erste Interviews, beurteilst Qualifikationen und Potenziale und begleitest Kandidatinnen und Kandidaten professionell durch den gesamten Auswahlprozess.
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen: Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, definierst gemeinsam Anforderungsprofile und unterstützt bei fundierten Einstellungsentscheidungen.
• Candidate Experience: Du sorgst für einen wertschätzenden, transparenten und effizienten Recruiting-Prozess und stellst eine positive Candidate Experience sicher.
• Prozessoptimierung: Du bringst eigene Ideen ein, entwickelst unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter und teilst Best Practices sowie Marktkenntnisse mit dem Talent Acquisition Team.
• Markt- und Datenanalyse: Du beobachtest aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt und nutzt Recruiting-Kennzahlen sowie Marktinformationen, um die Qualität und Effizienz unserer Personalgewinnung stetig zu verbessern.

Wer bist Du?

• Du verfügst über 3–4 Jahre Berufserfahrung im Talent Acquisition, Recruiting, Executive Search oder Active Sourcing.
• Du hast bereits erfolgreich unterschiedliche Fach- und Spezialistenpositionen über verschiedene Unternehmensbereiche und Hierarchieebenen hinweg besetzt, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Du kennst dich mit modernen Recruiting- und Sourcing-Methoden aus und bringst fundierte Erfahrung im Headhunting, Talent Mapping, in der Marktanalyse und in der Direktansprache mit.
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und kannst fachliche Qualifikationen, Potenziale und die Eignung für eine Position fundiert einschätzen.
• Du bist sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter sowie weiteren Recruiting-, Sourcing- und Talent-Intelligence-Tools.
• Du arbeitest strukturiert, eigeninitiativ und lösungsorientiert und überzeugst durch deine Kommunikationsstärke.
• Du kommunizierst sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch fließend, schriftlich und mündlich.

Gehalt

Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt zwischen 50.000 € und 60.000 €. Die konkrete Vergütung richtet sich nach deiner bisherigen Berufserfahrung, deinen relevanten Fähigkeiten und Kenntnissen sowie deiner Qualifikation.