Talent Acquisition & Partnerships Manager (m/w/d)

Burgermeister; Berlin; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein bundesweit expandierendes Gastronomieunternehmen in Berlin sucht einen Talent Acquisition & Partnerships Manager (m/w/d). In dieser Rolle bist du verantwortlich für den Aufbau strategischer Talent-Partnerschaften und die Entwicklung kreativer Formate zur Bewerbergewinnung. Gesucht wird ein kreativer Kopf mit erster Erfahrung im Recruiting und der Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen. Du profitierst von einem dynamischen Umfeld und der Möglichkeit, Einfluss auf das Unternehmenswachstum zu nehmen.

Leistungen

Deutschlandticket

13. Gehalt nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit

Kurze Entscheidungswege

Dynamisches Umfeld

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder HR-Projekten.
• Freude am Netzwerken und Beziehungsaufbau.
• Kreativer und pragmatischer Arbeitsstil.
• Strukturierte Arbeitsweise.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands.

Aufgaben

• Aufbau von Kooperationen mit Bildungsträgern und Jobcentern.
• Entwicklung innovativer Talentgewinnungsformate.
• Konzeption von Employer-Branding-Maßnahmen.
• Aufbau einer strukturierten Bewerberpipeline.
• Monitoring der Wirksamkeit von Recruiting-Maßnahmen.

Kenntnisse

Rekrutierung

Talent Acquisition

Employer Branding

Partnermanagement

Beziehungsaufbau

Networking

Stakeholder-Management

Deutsch (sehr gut)

Englisch (von Vorteil)

Jobbeschreibung

Über Burgermeister

Burgermeister steht für starke Markenpower, hohe Qualitätsansprüche und kontinuierliches Wachstum in der Systemgastronomie. Um unsere Stores bundesweit weiter auszubauen, setzen wir auf innovative Recruiting-Ansätze, starke Partnerschaften und nachhaltige Talentpipelines.

Für unser People-&-Culture-Team suchen wir einen Talent Acquisition & Partnerships Manager (m/w/d), der neue Wege in der Bewerbergenerierung geht und unser Wachstum aktiv mitgestaltet.

Aufgaben

In dieser Rolle baust du deutschlandweit strategische Talent-Partnerschaften auf und entwickelst kreative, skalierbare Formate, um kontinuierlich qualifizierte Bewerberpipelines für unsere Stores zu generieren. Dein Fokus liegt auf Kooperationen, Employer Branding mit Talent-Fokus und nachhaltiger Bewerbergewinnung.

Deine Aufgaben

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Kooperationen mit Jobcentern, VHS, Hochschulen, Bildungsträgern, Jobagenturen, Verbänden und weiteren Talent-Partnern.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Talent-Gewinnungsformate wie Meet & Hire Days, Campus-Events, Infoveranstaltungen, Community-Events oder lokale Recruiting-Aktionen.
• Konzeption und Begleitung von Employer-Branding-Maßnahmen mit klarem Fokus auf die Bewerbergenerierung für Store-Rollen.
• Aufbau, Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung einer strukturierten Bewerberpipeline für unsere Stores.
• Enge Abstimmung mit Recruiting, People & Culture und Operations zur Bedarfsplanung, Standortpriorisierung und Umsetzung vor Ort.
• Monitoring und Analyse der Wirksamkeit von Kooperationen, Formaten und Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung.

Qualifikation

Das bringst du mit

• Erste praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition, Employer Branding, Partnermanagement oder HR-Projekte.
• Große Freude am Netzwerken, am Beziehungsaufbau und an der Entwicklung neuer Kooperationen.
• Kreativer, pragmatischer Arbeitsstil mit hoher Umsetzungsstärke.
• Strukturierte Arbeitsweise und sicheres Stakeholder-Management.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und Interesse an operativer Arbeit nahe am Store-Alltag.

Benefits

Das bieten wir dir

• Eine neu geschaffene, gestaltbare Rolle mit direktem Einfluss auf unser Unternehmenswachstum.
• Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und Raum für deine Ideen.
• Enge Zusammenarbeit mit People & Culture, Recruiting und Operations.
• Dynamisches Umfeld in einem bundesweit expandierenden Unternehmen.
• Die Möglichkeit, Recruiting- und Talentstrategien nachhaltig aufzubauen und zu skalieren.
• Deutschlandticket
• 13. Gehalt nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.

Sende uns deinen aussagekräftigen Lebenslauf und werde Teil der Burgermeister-Story.

Wir weisen darauf hin, dass eingehende Bewerbungen ausschließlich auf ihre fachliche Qualifikation hin ausgewertet werden. Talente werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Identität, Nationalität, Schwerbehinderung oder Alter berücksichtigt.