Hebe dich für diese Rolle von der Masse ab — erstelle in etwa einer Minute einen maßgeschneiderten Lebenslauf und ein Anschreiben.
LIS Logistische Informationssysteme GmbH in Greven sucht einen Talent Acquisition Partner (m/w/d), der Talentstrategien mit Fachbereichen zusammen entwickelt und offene Positionen zügig besetzt. Du baust nachhaltige Talent-Pipelines auf und gewinnst Talente über Active Sourcing sowie verschiedene Recruiting-Kanäle.
Du arbeitest mobil und gestaltest Employer Branding, um LIS als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Ort: Standort Greven / mobiles Arbeiten
LIS Logistische Informationssysteme GmbH
Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) gestaltest Du aktiv, wie wir Talente jeglicher Senioritäten gewinnen, die wir für unser weiteres Wachstum entlang der Software-Wertschöpfung brauchen, d.h. Softwareentwicklung, Produktmanagement, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement, Implementierungsberatung und Kundensupport. Dabei geht es um mehr als klassische Recruiting-Aufgaben: Du verbindest end-to-end strategisches Talent Acquisition mit operativem Recruiting und Employer Branding.
Du entwickelst gemeinsam mit unseren Fachbereichen und Führungskräften zielgerichtete Recruiting-Strategien, besetzt offene Positionen zügig und zielgerichtet und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf. Dabei identifizierst und gewinnst Du passende Talente, u.a. durch Active Sourcing sowie über verschiedene Recruiting-Kanäle und sorgst dafür, dass wir als Arbeitgeber bei den richtigen Talenten sichtbar und attraktiv sind.
In dieser Rolle hast Du die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Initiativen voranzutreiben und damit einen direkten Beitrag zu unserer Wachstumsstrategie zu leisten.
Das sagen unsere Mitarbeiter*innen über LIS!